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株式会社アサヒ・リンクの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的に個人で営業をし、業務の受注を受けてく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】すべての業務で、海外センター22拠点と国内
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司の助言を受けながら、個人でスケジュ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】古い社員が、細かい事まで、口やかましく注
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】社長と業務を一緒にする事は無い。役員との業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】年間休日が88日と少ない。 土曜や祝日でも勤務があ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】月に二回関東、関西の営業とスカイプミー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】両方重視型。営業での商談内容を毎
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】先輩のOJTが二週間程で、その後は、一人で営業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】基本的に何をしても良い。成果が伴え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】日常の業務が忙しく、キャリ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】中途社員は出来て当たり前的な見方をされる為、実績が伴わ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由度は高い。基本的に売上さえ作れば、どこで何を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:やればうまくなるということであれば、残業もあり多く働けるので... 続きを見る
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東京都大田区羽田空港1丁目6-5第5綜合ビル
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
働きがいを感じるポイント:社内の評価というより、ANAグループに貢献できたと感じたとき... 続きを見る
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東京都品川区西五反田1丁目31-1日本生命五反田ビル 10F
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
働きがい:日本の会社ながら、フランス人の経営層が入り込んだ形の会社。外... 続きを見る
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福岡県福岡市博多区大字下臼井782-1福岡空港ターミナルビル別棟
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
成長・キャリア開発:通信教育のようなものを支援してくれる制度はあった。働きがい:... 続きを見る
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大阪府大阪市住之江区御崎6丁目3-1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:教える側から丁寧にこれ分かる?とか聞いてくれることはまずない... 続きを見る
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大阪府大阪市西区九条南1丁目12-62大阪市交通局本局庁舎 6F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:大阪シティバスで大阪駅からIKEA鶴浜間のお客様送迎業務に従... 続きを見る
3.1
福島県福島市清水町字一本松1-1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【他部署との関わりについて】仕事上前工程と後工程があり、どち... 続きを見る
2.5
東京都中央区築地3丁目9-9ラウンドクロス築地 2F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:お客様へのご案内を間違えないようにすることです。基礎的なこと... 続きを見る

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