口コミ投稿日:2022年10月03日
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年01月28日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 女性/ デザインプランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年11月21日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
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大阪府大阪市東成区東小橋2丁目9-3
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高知県南国市岡豊町八幡411番地1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 流れ作業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性が多いので、上手く人間関係を気づけば体力はいりますが働き...
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2.7
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目7-23
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:事務は女性のみです。事務は楽そうなイメージがありますが、かな...
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2.9
東京都新宿区信濃町煉瓦館 2F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 越谷第一工場データ入力課/ なし
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいと思います。当日に欠勤の連絡をしても何か言わ...
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3.1
富山県富山市一番町スクエアビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:生産スケジュールがびっちり組まれているため、印象としては休暇...
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2.8
東京都中央区銀座4丁目7-5王子ホールディングス本館 9F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 電気設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:事務職以外は、現場で体力を使う仕事であり、男職場なのでどうし...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ 7F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】育児ルームの設置か、又は子供の保育園通園へ...
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2.7
神奈川県藤沢市辻堂神台2丁目2-1アイクロス湘南 7-A
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:ベテランの従業員が、かなり強いので、気にする方はキツいです。...
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2.7
東京都新宿区市谷加賀町11-1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:更衣室などはあるが、作業内容はあまり向かないと思う。...
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株式会社TANA-Xのカテゴリ別口コミ(119件)
株式会社TANA-Xの回答者別口コミ(26人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年04月02日
- マネージャー / 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月18日
- 一般 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年03月08日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2024年02月27日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社TANA-Xの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
時短勤務や産休から戻ってくる女性の方も多いので比較的働きやすい体制が整っていると思います.
また休みについても予定と引き継ぎさえできていれば自由に有給消化できます。ただ、クライアントの担当数や仕事の量など担当に差があるので休みが取りづらい部署ももちろんあります.