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タペストリー・ジャパン合同会社の口コミを探す

タペストリー・ジャパン合同会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:接客は個々人のスタイルが顕著にでるもので、売り上げなどでは数
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
成長性・将来性:5年以上長く働いている人は急激に少なくなる。コストがかさむもなん
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:全スタッフ向けにというよりは、あくまで意欲あるスタッフへ向けたサポー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】エリアレベルでは、共有されずエリアミ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:中途入社者は通年募集で割とすぐ集まる。本人から申告しない限りは、ク
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:女性が多いため、男性の上司に比べて感情がでる事も多々ある
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口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】半年に一度直属の上司とのミーティングで。しかしフラッグ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
教育・研修:いつも新作の発売前日に、集まりがある。全体ミーティングとしょうして、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】特に資格などの会社からの支援はないよ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:ストアは女性スタッフが多いため、女性のマネジャーが多い。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】接客の基本から専門的な事柄
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:長年勤務したが、毎年昇給はあるものの微々たるものなので、退職時も入社時
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:シフト制で、社員は基本土日休休みの希望が出せない。パートでも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】給与、インセンティブボーナス等はあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】上司と部下のあいだでのコミュニケーシ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスが少ない、変動的だと感じる。アメリカの業績も含めてのポーナスは
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口コミ投稿日:2019年02月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】楽そうだったから【入社後のギャップ】優雅に笑
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口コミ投稿日:2018年11月14日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大手の外資系企業であったから。【入社後のギャ
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口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:意欲あるスタッフへの教育サポートは手厚い。例えば選別されたスタッフは
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口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:女性が多いため、女性の幹部登用も多く働きやすいと思うが、逆に新卒の
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個人目標設定は、一部そうなるが給与に直
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口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:アウトレットは本社からのいきなりの指示でディスプレイやレイア
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口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:男性スタッフが1割ほどしかないので、女性と違って目立ち早
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口コミ投稿日:2019年01月08日
福利厚生:転勤者への住宅手当は、初年度から数年経過すると徐々に金額が下がり、ゆく
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口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性が多い職場の為、仕事云々より一
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口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:理由の内容によっては繁忙期でも休む事はできるが、他のスタッフ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】直属の上司、エリアマネージ
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口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:退職者が増えている。去る者追わずなのか、12月のボーナス出てから辞
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口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:理由をきちんと伝えれば、比較的希望休は取りやすい環境であり、
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口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】何でも積極的に手をあげれば、いろんなことに挑
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口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:5連休が半年に一度使えるので、有給と合わせて10連休も可能。
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口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:お客様第一だが、コンプライアンスなどにも迅速に対応しようと専門の
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口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】お店ごとに違うが、マネージャ
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口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:スタッフ同士の人間関係は、他ブランドに比べて比較的良好ではあると思
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口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】社員のほとんどが女性の会社なので、活躍
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