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クラウドグレイス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年10月25日

回答者： 男性/ 新規事業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規HR事業部 部長/ 部長・次長クラス

1.4
口コミ投稿日：2022年10月25日
企業カルチャー・社風:
経営陣が望む、経営陣の意のままに動く社員が求められます。
業務は常に監視されており、経営陣から苦言を呈されない仕事を強いられる為、精神的なタフさが求められる社風です。
目の前の業務の忙殺されながら、経営陣が好む報告にも頭を回さないといけないマルチな思考も同時に求められます。

組織体制・コミュニケーション:
役職は全く意味をなさないです。
経営陣が営業部長で経理部長で総務部長です。
下手に役職が付くと待遇は入社時のままで責任だけ付いてきます。
社員毎に定めたゴールがバラバラな為、コミュニケーションは徒労に終わります。

ダイバーシティ・多様性:
女性と新卒は手厚く保護されます。
受け入れは非常に多様ですが、常時人材不足な為に選んでいられないのが実情です。

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口コミ投稿日：2024年04月22日

回答者： 男性/ 販売、営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 西日本事業部/ マネージャー

1.9
口コミ投稿日：2024年04月22日
企業カルチャー・社風:会長の意見が会社の全てを左右する。組織体制もコロコロ変わり
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口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 担当スタッフ

3.8
口コミ投稿日：2024年01月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、有るが教育体制、研修は、まだまだ不十分だと
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