口コミ投稿日:2017年06月05日
口コミ投稿日:2017年06月05日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年06月05日
同じ業界の企業の口コミ
3.7
大阪府大阪市浪速区恵美須西3丁目13番24号
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:「幸せを誘う幸せと相互幸福関係の永続的共創」という経営理念が...
続きを見る
3.5
山梨県甲府市徳行1丁目4-5サニービルド2F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:悪く言えば学生の仲良しグループという感じ。かなりそのノリにつ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区中崎西1丁目5-14WAOビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ スクールマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全社会議などで挑戦する機会などを提案するが、基本的にはトップ...
続きを見る
3.3
東京都文京区本郷5丁目33-10いちご本郷ビル 6F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い意味で昔からの体質が変わっていない気がしました。ギスギス...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区猿楽町11-6サンローゼ代官山202
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人間関係トラブルはあまり聞きませんが、それぞ...
続きを見る
2.8
東京都文京区本郷5丁目24-2グレースイマスビル 3F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ホワイト企業なので業務的なところは...
続きを見る
3.4
東京都豊島区南池袋1丁目16-15ダイヤゲート池袋 9F
人材・教育・学習支援
3.3
東京都中央区八丁堀2丁目24-2八丁堀第一生命ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:みんな人に教えてるだけあって、コミュニケーションは多い。ただ...
続きを見る
3.3
東京都千代田区飯田橋1丁目10-3
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:良くも悪くも教室長の色が出ると感じた更に言うなら担当エリアマ...
続きを見る
3.4
兵庫県神戸市須磨区戎町3丁目1-23聖文館ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 若松塾
企業カルチャー・社風:本部に好かれるかどうか?人事考課はあまり関係ないような気がす...
続きを見る
ウィルウェイ株式会社のカテゴリ別口コミ(57件)
ウィルウェイ株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年06月05日
- 教室長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年03月09日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答:2016年04月19日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月24日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年06月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ウィルウェイ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
完全なトップダウン
担当している教室の規模によって生徒数がまったくことなり
大規模校舎になっても、手当もつかない
生徒数が多いだけで、事務作業が比例しておおくなり
簡単な事務作業だからといって同じような資料を何度も求められる
自分たちで情報収集をするか、社内システムを改修して業務工数を下げる取り組みをした方がよい
組織体制・コミュニケーション:
社内チャットのようなものはあるがトップダウンの連絡ツール
ダイバーシティ・多様性:
学歴社会