口コミ投稿日:2022年01月29日
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ 経理、経理事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
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2.6
新潟県新潟市中央区女池北1丁目1-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 業務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和な感じ。在籍している人間の多くが古い考えを持...
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3.0
愛知県豊田市本町中根98
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事が忙しかったらご飯食べたらすぐに仕事...
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3.1
埼玉県安芸郡坂町横浜中央1丁目6-30
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 浦和
企業カルチャー・社風:根性論的な古い考え方がいまだにあります。組織体制・コミュニケ...
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2.8
東京都葛飾区奥戸5丁目12-4
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:すでに出来上がってる会社になるので何か新しいもので挑戦という...
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3.5
東京都中央区銀座2丁目12-18ヤマト銀座ビル 5F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】契約社員(パート社員)という視点から...
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3.3
東京都江東区豊洲3丁目2-3豊洲キュービックガーデン 12F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社してみて感じたのは、良い意味で、上下関係があまりなく、お...
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2.8
岐阜県羽島郡岐南町平成4丁目68
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列なので、上の言う事は絶対です。組織体制・コミュニケー...
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3.6
新潟県長岡市十二潟町188-2
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく、親が大きい会社なので、記念品や会社関連の冊子などふ...
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2.8
東京都江東区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:いいいみで、ゆるい。自由、フレンドリーな感じです。雰囲気が明...
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3.4
愛知県名古屋市西区山木1丁目165
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】綺麗な女性社員もいて元気が良く、活気がある上...
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TRUTHLOGISTICS株式会社のカテゴリ別口コミ(25件)
TRUTHLOGISTICS株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 貿易事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2024年02月19日
- なし / 貿易事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月15日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年01月29日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月24日
- 経理、経理事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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TRUTHLOGISTICS株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社長が口癖のようにとにかくやってみると言っているくらい、チャレンジ精神旺盛だと思う。
物流の会社だが、色々アイデアがあるようだ。
組織体制・コミュニケーション:
上司、部下という概念が少なく、対等に話し合えると思う。
ダイバーシティ・多様性:
社長が中国人のため、国籍は特にこだわりが内容だ。日本人、中国人、アメリカ人がいた。