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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【目標の決め方】個人の目標値はそれぞれバラバラ。責任感をもってやるひと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：初めの研修は実践的ではないです。時給は発生していますがただ来ているだ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のの取り組み】全体的な研修についてはやや現場にそぐわない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：仕事ができる社員と仕事のできない社員といった、能力の差が顕著にでてい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：初めて入社する場合は1週間の研修があります。必要に応じてその後研修が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：会議等で業務に対しての意見交換を行い、改善すべき箇所があった場合につい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：部署によってはシステム等、効率化されているため、簡単な仕事だ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：キャリアアップの希望があれば、その都度希望を聞いてくれる。そ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】やる気のあるひとはキャリア

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：会議などで、社員の業務に対しての意見を出し合い、働きやすい環境づくり

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】年に数回研修があり、また必要に応じて適

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：業務マニュアルが無く、口伝による指導のみで、自分でマニュアルを作りな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

働きがい：主にネットワークの構築関係をやっています。しかし専門的な知識は必要あり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.7

口コミ投稿日：2017年05月13日

成長・キャリア開発：IP電話のセンター業務に従事しているので、IP電話の仕組みや

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年02月14日

働きがい：通信インフラの一端を担っているというやりがいがある。派遣社員であっても

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員向けの研修は多々行っている模様。派

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：インフラの基礎や、世界に繋がる、ネットワークの事を、時間を掛けて育成

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【目標の決め方】目標はあるかもしれないが、着地点が全く見えてない。とい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】他社に行く事でキャリアアッ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】中途では上にあがれない。そ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員の選り好みによる研修がある。業務前

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年09月15日

教育・研修：1週間程度の研修があったが全くの無意味。OJTだけで十分だと思うが、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年03月15日

教育・研修：研修担当の人が忙しく、新しい仕事を教えてもらえない期間が長い気がする

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年03月15日

働きがい：やらないならやらないで何も言われない職場。仕事が無くても特別指示も出し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年09月15日

働きがい：チーム内の人間関係がいいのでうちとける事さえできれば働きやすい環境。案

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年09月15日

教育・研修：1週間の研修後、チームに配属され先輩やリーダーからOJTを受ける。配

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年02月28日

教育・研修：先輩社員がしっかり実務を兼ねてＯＪＴをしつつ仕事を見てくれる。仕事で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年09月15日

成長・キャリア開発：事務未経験で入社したので電話対応が苦手だったが業務をこなすう

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年09月15日

働きがい：やり方がコロコロかわる。使用するツールが無駄に多い。中途半端な状態で新

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：仕事の教えかたがわかりにくい。業務からかけ離れた部分から教え始めるな

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年03月15日

働きがい：経験が無くても自分次第でいくらでも成長する事が出きる。やってみたい、や

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年03月15日

教育・研修：個々のやり方を大切にしてくれる。その人の技量によって研修内容を変更し

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回答者：女性/ 事務（派遣社員）/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月21日

成長・キャリア開発:成長できるような職場のようには思えなかった。プライベートを大

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：専用線という、特別な回線事業の開通などにともなう工程、スケジューリング

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：正社員になることは非常に難しいので、雇用条件面と労働内容のバランスを考

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会社名	NTTコムエンジニアリング株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nttceng.com/
所在地	東京都港区芝浦１丁目２－１シーバンスＮ館

従業員数	2034名
設立年	1987年
資本金	100百万円
代表者	梶村啓吾
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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