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NTTクラルティ株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文
新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
成長・キャリア開発:期待しない方がいいかも。通信教育や資格取得支援制度があるので
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回答者: 女性/ 退職済み(2020年)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
成長・キャリア開発:発達障害でコミュニケーション能力が乏しい社員の扱いに慣れると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】NTT本体のやっている事を義務的に取り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】OJTはしっかりしてるので勤務する上では困る事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】特別スキルが上がる訳ではな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長・キャリア開発:一生懸命やると仕事をどんどん増やされるから困ると主任から言わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:マネジメント能力とプレイヤーとしての能力は必ずしもリンクしないと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司と飲み会に行ってる人間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】担当部署によって年度の目標があるのでそれに沿って個人目
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】たまに研修所でスキルアップ研修があり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】定期的に研修はあるのでやる気があればス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:業務に関してのOJTは誰から教わるかで大きく違うと思います。指導能力
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】会社で年度の目標を決めてから個人の目標設定を各自が考え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】定期的に異動があるので、そ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:目標に達した時点で年度の業務がストップするので、年度末の2ヶ月間は毎年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:目標が数値化されているので、それをクリアした時は達成感がありますので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年10月11日
成長・キャリア開発:とりたてて成長出来るような業務内容ではなく、単純な作業やデー
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