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ANAエアポートサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（1799件）

福利厚生・オフィス環境(299件)企業カルチャー・組織体制(157件)成長・働きがい(299件)事業展望・強み・弱み(129件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(338件)女性の働きやすさ(217件)入社前とのギャップ(101件)年収・給与(259件)

ANAエアポートサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
325万円180~610万円246人

（平均年齢27.7歳）

回答者の平均年収325万円
回答者の年収範囲180~610万円
回答者数246人

（平均年齢27.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		314万円
（平均年齢27.2歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		307万円
（平均年齢27.2歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		326万円
（平均年齢27.6歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		336万円
（平均年齢26.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（259件）

ANAエアポートサービス株式会社の回答者別口コミ（302件）

  • 旅客サービス部 / 旅客サービス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年04月16日
  • 旅客サービス部 / 一般 / 一般職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年04月14日
  • グランドスタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年04月13日
  • グランドスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年04月10日
  • グランドスタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年04月08日
回答者一覧を見る（302件）

ANAエアポートサービス株式会社の職種別口コミ（1799件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（38件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（444件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（423件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
運輸・物流・設備系（576件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（303件）
（公務員、団体職員 他）
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ANAエアポートサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年04月08日
福利厚生:
社員寮や通勤手当、退職金はごくわずかですがありました。
社員寮はワンルームマンションで、運良く新築だった為綺麗でした。

オフィス環境:
人数の割にはPCが少なく、使いたい時に使えないということはありましたが、自販機やお菓子が置かれていたりと皆んなが集まるスペースにはなっておりました。

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ANAエアポートサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:
出勤は早いと朝の4時から退勤は遅いと夜の2時といった非常に不規則なシフト勤務。4勤2休が通常で休日数調整の為月に一度程度5勤1休となるが、人手不足からか月に二度5勤1休となることが増え、年間休日数が足りるのか問題視されている。有休は2ヶ月前と1ヶ月前に申請出来るが、基本通らない。必要な時に有休取得が出来ないため当日欠勤するのが当たり前。そのたびに欠員の出た業務に人員を調整しているが、補填出来ず残業して賄うことも多い。ステップアップすればするほど残業が増えることが目に見えている為、モチベーション低下になる。

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ANAエアポートサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ 貨物/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カーゴサービス部

3.0
口コミ投稿日：2024年02月28日
企業カルチャー・社風:
年功序列な感じがします。
風通しは良くも悪くも普通かなと思います

組織体制・コミュニケーション:
上司は気さくに話さができる方が多かったのでコミュニケーションは円滑に取れるかなと思いますが、人が多いので自分が配属されたチーム以外の人とはあまり話す機会がないかもしれないです。

ダイバーシティ・多様性:
すれ違う社員の方も日本人だけではなく海外の方もいたと感じます。

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ANAエアポートサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 女性/ 倉庫内作業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年08月16日
女性の働きやすさ:
部署によってはほとんどが女性なため、女性の活躍はしやすいと思う。制度も充実しているため産休育休も取れるし、先輩社員が多いため参考になるキャリアプランがたくさんあるという点がかなり強みとなっている。しかしコロナ禍で退職者が多いため現在は人手不足で休みにくい風潮にあるとのこと。また繁忙期はかなり忙しくなったり、勤務形態の関係から子持ちには非常に働きづらい環境であると思う。
また男性の割合が多い部署もあるため、そこに配属された場合は理解されないこともあると思われる。また体力仕事なので戻ってすぐに同じ仕事をするというのは厳しい面がある。

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ANAエアポートサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日：2024年02月15日
成長・キャリア開発:
資格手当はなく、どれだけ年次を重ね、資格を取得して行っても給料がプラスになることはない。
ただリスクが上がっていくだけであるため、モチベーションの向上にはなっていない。

働きがい:
常に世間の動きや世界の状況を肌で感じることができる部分には働きがいを感じる。
なかなか簡単にできる職ではないため、飛行機のそばで日夜汗を流しながら働くことにはカッコよさを感じていた。

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ANAエアポートサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 女性/ 旅客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
憧れの航空業界で働きたかったから。その中でも国内一位の発着便数を誇る羽田空港で、グランドスタッフとして多くのお客様と関わる事で、一番でも多くのお客様を安全かつ定時に目的地までご案内したいと思った。
入社後のギャップ
基本的には4日働いて2日休み。早番/早番/遅番/遅番のペースではあるが、崩れることも少なくはない。
また年間休日数の調整で5日働いて1日休みとなることも珍しくはないことを入社前に理解しておく必要はある。

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ANAエアポートサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 女性/ 倉庫内作業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年08月16日
事業の強み:
航空業界は新規参入が難しいため、フルサービスキャリアとしての強さは今後も期待できると思う。また航空関係で様々な事業でグループ会社を持っているため出向や研修の機会も豊富でやる気、行動力ともにある人は成長できる環境が用意されていると思う。

事業の弱み:
コロナなどの流行病や災害等の有事の際にはもろに影響を受けるため、その辺もしっかり理解する必要はある。
また、前述のとおりフルサービスキャリアとしての強さは今後も変わらないと思うが、近年主流になっている格安航空などの競合とはどのように差をつけるか、という点が課題であると思う。

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ANAエアポートサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 女性/ 地上職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 旅客サービス部

4.8
口コミ投稿日：2024年02月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
327万円 22万円 0万円 30万円
年収 327万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
入社してまもなくコロナ禍により賃金の減額や賞与減があり、経済的な不安が多かった。現在は、旅行者も増え賞与もコロナ前に戻ってきているように感じる。賞与があって、やっと同年代と同等の年収になる為賞与がないときついと感じる。

評価制度:
年に数回、直属の上司と今後のキャリアに関して面談を実施しておりその際に自分はこういう事をしたいと具体的に伝えておくと意志が通りやすいと感じる。自身の場合は、入社時から取りたい資格があり上司や管理職にもその旨が共有されていたようで面談の際に今後の希望キャリアを伝えていたら資格取得させてもらえた。

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