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ANA関西空港株式会社の事業展望・強み・弱みについての女性の口コミ

この口コミの質問文
中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 空港ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月15日
事業の強み:関西空港での特性を活かした空港ハンドリング。ANAグループとして幅広
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 旅客サービス部

4.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
事業の強み:社会に必要とされている為、潰れることはないと思う。事業の弱み:給料が
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 旅客サービス部

3.6
口コミ投稿日:2023年07月14日
事業の強み:なんといっても大手航空会社というのが強みであり、ネームバリューがすご
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月21日
事業の強み:ホスピタリティ、チーム力事業の弱み:国の情勢などに影響を受けやすい事
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回答者: 女性/ 旅客サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月03日
事業の強み:大手のグループ会社なので存続はすると思う。事業の弱み:情勢に影響を受
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回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
事業の強み:他の空港に比べて色んな航空会社を担当できるので、様々な仕事に携われる
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回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月24日
事業展望:またコロナのような問題に直面したら立ち戻る力は残っていないと先輩から言
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月25日
事業の強み:事業の多角化を図っているので、そこは強み
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回答者: 女性/ 地上スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
事業の弱み:やはり景気や社会情勢、天候など常に外的要因に左右さ
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回答者: 女性/ 空港職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年10月13日
事業の弱み:社会情勢を受けやすい。事業展望:コロナウイル
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回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅客サービス部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月28日
事業展望:非常に景気に左右される為、今回のような世界的パンデミックが起こると途端
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業展望:コロナが終わってどう持ち直すのかに
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月21日
事業の強み:公共交通機関としての役割は無くなることはないため、強みだと思います。
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月06日
事業の強み:特になし事業の弱み:特になし事業展望:コロナが収まらないことには何と
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回答者: 女性/ 旅客サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月15日
事業の強み:精神的にも肉体的にも鍛えられる。社会人のマナーが学べた。事業の弱み:
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回答者: 女性/ GS/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月12日
事業の弱み:世界情勢、特にコロナになってからさ国際線が9割以上飛んでいないので、
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月15日
事業の弱み:感染病や政治に左右されやすい。国際線に力を入れていたため、コロナの打
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回答者: 女性/ 地上係員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月11日
事業の弱み:情勢に激しく左右
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
事業の強み:ANAのグループ会社なので、大企業がバックにいるのは大きい。事業の弱
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長性・将来性:LCCのキャリアが増えてる上、インバウンドか増えているので、英語
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
事業の強み:コロナの影響で、出向した社員も多いです。退職した人数もかなり多いと思
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:一日業務で追われているキャリアもあれば、フリーな時間が多いキャリアと、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長性・将来性:最近被害の大きくでた台風21号の際、孤立してしまう事があり、移動
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回答者: 女性/ 地上係員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月19日
事業の強み:だいたいの人が知っているANAというブランド力。また、広告などのイメ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】フレッシュさを武器に、ビジネスマンや旅行者等
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新入社員と対して変わらない行動力。また、変に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】他社での経験を活かして、お客様や係員間のコミ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月14日
事業での社会貢献:森の再生として木を植えたり、海のゴミ拾いなどボランティア活動を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月14日
成長性・将来性:一人一人のモチベーションが高いため、会社の将来性についてよく話し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
雇用の安定性:関西空港の中でも、競争率が激しく、他の会社との差別化を測ることで成
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】時間が不規則であったり、体力らが必要なので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】自身の仕事に対して誇りに思ったり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】関西空港の中で成長をし続けている会社なので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】公共交通機関を使っているお客
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:派遣社員を雇い、数年後に正社員に変えるというやり方になってから少し
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