回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 25万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 0万円 |
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| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 25万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 0万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 60万円 | 16万円 | 0万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 60万円 |
| 残業代(月) | 16万円 |
| 賞与(年) | 0万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 34万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 137万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 25万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 25万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 180万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 25万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 25万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 92万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | --万円 |
| 残業代(月) | --万円 |
| 賞与(年) | --万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 34万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 137万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | --万円 |
| 残業代(月) | --万円 |
| 賞与(年) | --万円 |
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 29万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 29万円 |
| 残業代(月) | 5万円 |
| 賞与(年) | 0万円 |
株式会社コレックホールディングスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時は歩合の制度がしっかりあったが業績が悪くなってから色々と制度を変え、還元率が非常に悪くなった。
会社の存続をするためには仕方ないことだがその制度により社員のやる気が失われ退職する人間も増えている為、結果マイナス方向に向かっている気しかしない。
上の人たちはこれでやるしかない前提でミーティングをする為、下の人間が何を言っても結果が変わることはない。
勤続年数が長い社員は辞めるにも家族がいるから辞めれない状況に陥ってる気がする。もしくは社員の雰囲気は良い為そのぬるい環境に満足してしまってる人は残っている印象。、
評価制度:
昇進しても年収が下がる役職があるため、ある一定の役職でとまる。
将来のキャリアを考えた時に他の会社でスキルアップ、年収アップしていったほうが自身のためになる。