回答者： 男性/ ---/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 730万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 730万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
入社当初は給与、賞与の支払いは期限が守られていたが、直属の上司（日本人）が退職されてからは管理が杜撰になり、
期日に給与が振り込まれない事が常習化してきています。
特に賞与は支給が1か月も遅れることもあり、減額時も特に上長からの説明はなく。
評価制度:
実際に仕事を理解していない人が評価を行っている。
Yesマンのみが評価される環境。
入社当初は給与、賞与の支払いは期限が守られていたが、直属の上司（日本人）が退職されてからは管理が杜撰になり、
期日に給与が振り込まれない事が常習化してきています。
特に賞与は支給が1か月も遅れることもあり、減額時も特に上長からの説明はなく。
評価制度:
実際に仕事を理解していない人が評価を行っている。
Yesマンのみが評価される環境。