口コミ投稿日:2022年10月14日
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
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3.2
東京都中央区新富1丁目9-6新富一丁目ビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人事がフレンドリーな方で気軽に相談できたので、何かあればすぐ...
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2.7
東京都大田区羽田空港3丁目3-2
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ サービス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:20代の子が多く、社...
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2.8
東京都中央区日本橋人形町二丁目3番8号 2階
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないと思われる。組織体制・コミュニケーショ...
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3.1
東京都台東区台東1丁目30-7秋葉原アイマークビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外食事業本部/ 主任
企業カルチャー・社風:風通しは、悪い。また、上司とのコミュニケーションは、良くない...
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3.2
愛知県名古屋市中区錦2丁目11-12F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 不明/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良い組織体制・コミュニケーション:年間行事が定期的に...
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3.6
東京都港区南青山7丁目1-5コラム南青山 8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】店舗の環境にもよるが、わたしは初め...
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2.9
岡山県岡山市北区
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはよくとれる環境にあります。提供までの時間...
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2.5
東京都目黒区大橋2丁目22-7村田ビル 9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する社風ではあるので、やる気のある方や、向上心の強い方は...
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3.3
東京都港区芝4丁目1-23三田NNビル 18F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ キッチン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:現場で働く社員は20代や30代が多いと思います。若いうちから...
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2.7
大阪府堺市北区ビル 1F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはない。教授されたことを全うするのみ。組織体制・コミ...
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ジェイエフエフシステムズ株式会社のカテゴリ別口コミ(81件)
ジェイエフエフシステムズ株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 飲食事業部 / 店長 / 飲食事業部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月26日
- 事業部 / 店長 / 店長 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年06月08日
- 営業 / 店長 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月30日
- 飲食 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年08月10日
- 飲食 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年06月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジェイエフエフシステムズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部/ 店長
店舗数を増やす事に重点を置いているのか、人員が足りていない時に店舗を増やす事が多々見受けられます。
コロナで飲食業界が激減している中、このまま店舗を増やし続ける事は厳しそうではあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
頻繁に人員の確認を近隣店舗同士で連絡を取り合っているのでコミュニケーションは比較的とれていると思います。
ダイバーシティ・多様性:
特にありません。