回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出納/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価・昇給制度:
最初はパートの時給月給。2ヶ月ごとに社内試験あり、合格すると正社員お試しになります。給与は正社員分ですか、ここから相応しいか、お試し期間が3ヶ月〜5ヶ月位あり。ここで通ると晴れて正社員。出来るベテラン施設長は引き上げてくれたす。新人施設長の所は施設長に余裕が無いので大変。年に1度自分で評価し、施設長が最終評価。昇給は本部から管理職以上と一般にわかれ4月にあり。
人材育成制度:
介護職は辞めないように、次期管理者、施設長候補作る為、勉強会等は推進している。
最初はパートの時給月給。2ヶ月ごとに社内試験あり、合格すると正社員お試しになります。給与は正社員分ですか、ここから相応しいか、お試し期間が3ヶ月〜5ヶ月位あり。ここで通ると晴れて正社員。出来るベテラン施設長は引き上げてくれたす。新人施設長の所は施設長に余裕が無いので大変。年に1度自分で評価し、施設長が最終評価。昇給は本部から管理職以上と一般にわかれ4月にあり。
人材育成制度:
介護職は辞めないように、次期管理者、施設長候補作る為、勉強会等は推進している。
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回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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