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回答者：男性/ 配達担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月14日

働きがい:重い荷物や階段は辛いですがありがとうの一言

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回答者：女性/ 販売担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:資格は頑張れば取れるが、異動先で人がいないところでは、毛頭日

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回答者：男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月23日

成長・キャリア開発:コロナ禍により、利用する組合員は多くなり、それに伴い物量も増

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:朝が強くなります働きがい:お客さんと接するのは好きなので、何

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

5.0

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:研修は幾度かあり整っていたと思う。ただ研修は受ける際遠かった

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回答者：女性/ 店舗販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗事業/ なし

3.2

口コミ投稿日：2020年07月08日

成長・キャリア開発:キャリアステップはゆっくりです。すぐに上の役職になりたい(マ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月16日

成長・キャリア開発：会社でのキャリアのスピードは早く、成長を感じる事が出来ます。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月16日

働きがい：部門で構成される食品スーパーとしては全体の売上を上げる為に自部門で何を

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年05月11日

成長・キャリア開発:基本的には本部の指示通りに値付けをし、商品を出すだけなので自

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回答者：男性/ 販売担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗事業部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2020年11月04日

成長・キャリア開発:若いうちはいいかもしれません。早期に責任者になります。逆を言

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー

2.5

口コミ投稿日：2021年01月29日

成長・キャリア開発:200~400人程度のお客さんを担当するので、コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月02日

成長・キャリア開発:コミュニケーション力と運転スキルの向上働きがい:コロナ需要は

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月24日

成長・キャリア開発:通信教育が数多くあり、研修も年に数回あり充実していると感じる

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月09日

成長・キャリア開発:自分が望めば幹部職員への昇格や本部への移動など、キャリアの幅

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月14日

成長・キャリア開発:働いてみると、仕事のやりがいも感じられます。週に一回組合員さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：個人の努力次第ではキャリアアップを目指せます。ただ中々給与が

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回答者：回答なし/ チーフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月04日

働きがい:働きがいは書くのをやめておきたいところですが、実はあります。他のスーパ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

教育・研修：今やらなくても良い研修ばかりをやっている。入社して一番先に何を覚えさ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：いくら配達や組合員対応を頑張っても上司は数字しか見ていません。自分が出

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：お届けして喜ばれる仕事なので、やりがいはあります。困っている人を助けた

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日

教育・研修：新卒で入ると最初の１ヶ月間はしばらく研修で、タメになる研修と全く関係

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：重いものを配達したりすると組合員さんに感謝されることが多いです。実際に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

成長・キャリア開発：客商売が苦手だから店舗の惣菜なのに、リニューアルオープンして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：入社後のフォロー研修はかなり充実しています。安心して仕事が出来る感じ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

教育・研修：【周囲からのサポート】センターごとによってサポート体制が違くトラック

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

成長・キャリア開発：なにが一番身に付いたか？と聞かれたら「運転時の注意力」だと思

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

教育・研修：研修がたくさんあり、教育に関しては、本当にしっかりとしてると思います

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：定期的に研修はあります。成長できる環境はあります。ただ営業職はかなり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

成長・キャリア開発：始めに会社から決められた部門以外に異動することはほぼ叶わない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：計画に対して真摯に取り組む方は成長できると思います。ただ、資

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

教育・研修：個人的に知識として全く無駄と思える通信教育を強要してくる。それも就業

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

成長・キャリア開発：接客、営業スキルはつくと思う。配達先での接客、また共済や電気

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：個人の裁量で決める事は無く、全体の計画から個人計画が決められていく。も

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

働きがい：所属部門は会社が勝手に選ぶ。採用前は「希望によって簡単に部門異動できる

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

働きがい：配達のほかのその他の課題を人一倍やると上には意外と上がりやすく本人のや

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会社名	生活協同組合コープみらい
業界	流通・小売（生活協同組合）
URL	http://mirai.coopnet.or.jp/
所在地	埼玉県さいたま市南区根岸１丁目５－５

従業員数	3229名
設立年	1966年
資本金	66936百万円
代表者	熊﨑伸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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