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回答者：男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月16日

成長・キャリア開発:

新規拡大などでは、戸別訪問や、今日はアポなどを行うのでメンタルは鍛えられ、営業力は身に付けられるのではないかと思います。

働きがい:
既存の組合員さんに配達に行き、重い荷物などをご自宅にお届けすることで、感謝されることが多い為やりがいにつながります。

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回答者：女性/ 販売係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:新卒は最初の1ヶ月はみっちり集合研修。その後はちょくちょく研

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回答者：男性/ 地域担当総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運送/ 配達ドライバー

4.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:研修などはかなり多いため、自分自身の働き方やアポ取りなどの勉

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:長年勤めれば本部にいけたり、キャリアは積めると思う。研修は、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:資格手当は条件はありますが１００％出ます。入社してから３年ま

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 配達/ なし

2.0

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:働きがいやキャリアを望んでる方は辞めた方が良いかと思います、

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月21日

仕事を通して身につくスキル:接客業でもあるので、人との会話がスムーズにできるよう

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 組織運営室/ 担当

2.1

口コミ投稿日：2023年07月30日

成長・キャリア開発:各事業所を管理するのに必要な衛生管理，防火管理についてはかな

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月21日

働きがいを感じるポイント:お客様にお会いし「ありがとう」と言われた時。安定した給

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回答者：男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:研修は様々なものが用意されています。しかしながらマニュアルに

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月21日

仕事の裁量権:上司によることもあるが、特に宅配業務を担っている時は誰もが発言でき

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回答者：男性/ 配送/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:宅配に配属された場合は7年ほど配達を経験する。体力の向上には

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回答者：男性/ 販売担当係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発：コープみらいは意欲さえあれば誰でもキャリアアップできる環境で

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回答者：男性/ 店舗職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月19日

成長・キャリア開発:事業に関わる資格等の手当は充実しているように思える。研修も1

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 宅配

2.9

口コミ投稿日：2022年09月06日

成長・キャリア開発:事業所長まで出世するには食品衛生管理者の資格が必要になるがそ

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回答者：男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月02日

成長・キャリア開発:人を育てる手腕と余裕は各事務所とも無いと思われる。どれだけ主

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回答者：男性/ 販売担当係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年10月19日

働きがい：正規職員（専任職/地域限定）として入職して3年になりますが、今はチーフ

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回答者：女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月19日

働きがい:なによりお客さんの役に立てていることを毎日実感できることです。高齢の方

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回答者：男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:正直、何もキャリアアップに繋がっているとは思えない。課題があ

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回答者：女性/ 正規職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 畜産部

2.7

口コミ投稿日：2022年03月03日

成長・キャリア開発:資格支援制度があったが、そもそも資格取得をしようにも土日に休

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回答者：女性/ 配達/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配達事業部

3.8

口コミ投稿日：2023年07月26日

成長・キャリア開発:研修制度はしっかりしていた。運転研修では教習所のような場所に

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回答者：女性/ 係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年08月13日

成長・キャリア開発:通信教育の補助があるため、意欲のある人にはとてもいい。あまり

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回答者：男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月14日

成長・キャリア開発:資格支援制度もあり多岐にわたる資格を取ることも可能です。働き

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回答者：女性/ 活動企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

4.7

口コミ投稿日：2023年08月26日

仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション力や接し方、言葉遣いなどが身につき

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回答者：女性/ 活動企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

4.7

口コミ投稿日：2023年08月26日

働きがいを感じるポイント:イベントの参加者が、楽しかったと言ってくださった時や、

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回答者：男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

2.5

口コミ投稿日：2021年03月05日

成長・キャリア開発:お客様を人と思わずお金やノルマと思えるようになれる働きがい:

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回答者：男性/ 営業リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 係長

2.2

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:コミュニケーション能力、運転スキルは身につくが、その他で役立

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:通信教育制度があります。入社してからの3年間は半年に1.2回

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回答者：男性/ 経営戦略室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マーケティング事業部/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2023年11月26日

成長・キャリア開発:充実した研修生制度。通信教育では一定以上の得点を取ると無料に

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回答者：女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:配達もしながら、営業活動もこなす。しっかりと目標を達成してい

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月08日

働きがい:営業の個人ノルマを達成した時はやりがいを感じます。ノルマが高いので、毎

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回答者：女性/ 広報担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月12日

成長・キャリア開発:通信教育制度があり、事業に関連した資格を取得するとお祝い金が

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回答者：女性/ 販売担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年07月02日

成長・キャリア開発:資格取得支援は充実している。全ての講座が無料で受けれるように

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回答者：女性/ レジサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月08日

働きがい:お客様の声が身近であり、喜んでいただけるのはや

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回答者：男性/ 配達担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月14日

働きがい:重い荷物や階段は辛いですがありがとうの一言

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会社名	生活協同組合コープみらい
業界	流通・小売（生活協同組合）
URL	http://mirai.coopnet.or.jp/
所在地	埼玉県さいたま市南区根岸１丁目５－５

従業員数	3229名
設立年	1966年
資本金	66936百万円
代表者	熊﨑伸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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