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株式会社ノアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ノアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを301件掲載中。ライトハウスは、株式会社ノアへの転職・就職活動をサポートします！

回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタジオ事業部

3.0

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:
自分でセミナーを開いたりやりたい事はある程度実現させてくれます
内容やスケジュールなど自分で決めて店舗で行えるので機材の使用もできるし、自分自身の知識も深めることができます。

組織体制・コミュニケーション:
店舗間の風通しは良いので基本的には上司と話し易いです。
ただ経営陣と話す機会がほとんどないので福利厚生の向上や改善はされにくいです

ダイバーシティ・多様性:
女性男性の比率はほぼ均等で性別関係なく働けると思います。
ただ夜勤に関しては男性がメインで行っています。
力仕事ですが性別関係なく率先して行えていたと思います。

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回答者：男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタジオ事業部/ 試用期間B

3.2

口コミ投稿日：2024年01月16日

企業カルチャー・社風:Slackのアプリを使用して、思った事だったり提案したい事

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回答者：女性/ 店舗受付/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月30日

企業カルチャー・社風:何かに挑戦する機会は大いにある。ちゃんと仕事をできる人であ

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:新しい事業を拡大していったり、新店舗がたくさんできます。が

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月26日

企業カルチャー・社風:あまり新しいことに挑戦しようとしてる感じはない組織体制・コ

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタジオ事業部

3.0

口コミ投稿日：2023年07月21日

企業カルチャー・社風:やりたい事は声をあげれば基本的に何でもできます。店舗に必要

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回答者：女性/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2023年05月31日

組織体制・コミュニケーション:直属の上司とはフランクに話せます。歳も近い方が多い

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月09日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦はさせてもらいやすいと思います。アイディア

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回答者：男性/ スタジオスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタジオ事業部/ 試用期間A

3.4

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風:音楽業界としては新しいことを取り入れてる感じはする。組織体

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デザイン部門

2.0

口コミ投稿日：2021年06月06日

企業カルチャー・社風:とりあえずやってみる。の連続。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ スタジオマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月05日

企業カルチャー・社風:好きなことを仕事にできることに対しての誇りをもつこと、対個

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

2.7

口コミ投稿日：2021年01月19日

組織体制・コミュニケーション:配属先によると思いますが、現場の先輩・上司にあたる

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回答者：男性/ 接客業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ スタジオ事業部

3.4

口コミ投稿日：2023年03月09日

企業カルチャー・社風:やりがいメインの会社ではある。音楽業界に携われるという楽し

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回答者：女性/ 事務受付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年04月27日

組織体制・コミュニケーション:全部の校舎とやりとりできるし、一人一人にリクルータ

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回答者：女性/ 受付スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年08月04日

組織体制・コミュニケーション:定期的に面談があるが、話した内容が改善されるかと言

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタジオ事業部/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年10月21日

企業カルチャー・社風:機材やお客様が利用するスタジオに関しては新しいものをどんど

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回答者：男性/ スタジオ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年06月01日

組織体制・コミュニケーション:店舗によってまちまちですが、全店的にフレンドリーな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：学歴・年齢など様々ではあるが、明るい社内雰囲気で和気藹

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

企業文化・社風・組織体制：全体的に若い層のスタッフが多く、近い世代の人と働けるの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：昔ながらの年功序列ではなく実力主義の会社だと思うのでそ

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月10日

組織体制・コミュニケーション:定期的に会社全体で集まる機会があったし、店舗それぞ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月15日

企業理念の浸透：サービス業の基本でもある「お客様の為に、お客様目線で」をスローガ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：年功序列感が少ない為、若い年代も意見を述べやすいと感じ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：サービス業No.1を目指すという方針のもと、お客様に喜

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

企業文化・社風・組織体制：常識の範囲内でのおしゃれがOKになっているので、服装や

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年09月29日

企業カルチャー・社風:年功序列関係なく発信さえすれば一度飲み込んでもらい実現する

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月02日

組織体制・コミュニケーション:若い人が多いので社員やアルバイト同士仲は良いと思う

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回答者：女性/ サウンドスタジオ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2022年11月12日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、上司やアルバイト問わず話しやす

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回答者：女性/ 接客業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月13日

組織体制・コミュニケーション:若い人が多いので同世代だったりは多いが、新卒の同期

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回答者：女性/ サービス業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2024年02月04日

企業カルチャー・社風:アルバイトでも積極的にチャレンジすることができます組織体制

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月14日

企業カルチャー・社風:複雑な人間関係が生じたことがあっても在籍できるなどある意味

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回答者：男性/ 契約社員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店舗スタッフ/ 契約社員

2.0

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:本社からの無茶振りが結構ありました。組織体制・コミュニケー

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設立年	1972年
資本金	75百万円
代表者	佐山智紀
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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