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株式会社パソナの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
5347件株式会社パソナの口コミ一覧ページです。株式会社パソナで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを5347件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社パソナへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月16日
口コミ投稿日：2021年11月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 営業
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | --万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年03月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年03月10日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 女性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 29万円 | 5万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 男性/ システム運用、ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.4
口コミ投稿日：2021年12月14日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 派遣営業部/ なし
3.3
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ 派遣社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年10月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月20日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 39万円 | 0万円 | 157万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 157万円 |
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年11月14日
回答者： 女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 402万円 | 28万円 | 0万円 | 66万円 |
| 年収 | 402万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 66万円 |
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 回答なし/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年07月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 派遣営業部/ 課長
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年05月27日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年03月10日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 男性/ 人材派遣・紹介・BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年07月06日
回答者： 男性/ リクルーティングコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 女性/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年07月01日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年07月01日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 25万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ パブリック/ メンバー
3.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社パソナの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
役職やグレードによって決定する。チーム長や実施責任者などの役割があると、別途役割手当が支給される。例えば、案件のプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーになると実施責任者扱いになるので、その案件期間中に実施責任者手当が支給される仕組みになっている。残業代は100パーセント支給され、残業の制限も特にうるさく指導されない。賞与は年2回支給され、上のグレードになるにつれて、会社の業績評価の割合が大きくなる。基本的には各1ヶ月分が支給されるが、新規クライアントの案件で体制拡大に貢献した人など特別な成績を残し、役職者の耳にも名前が知れている上位数パーセントの人に対しては特別な評価がされて賞与が多くなる。
評価制度:
エンジニア組織はマネージメントの適性が高い人orマネージメントをやりたい人が昇格する傾向が高い。基本的には実力主義で評価され、案件のプロジェクトマネージメント経験がある人を中心に組織マネージメントへシフトしてほしいと打診があり、継続してプロジェクトのマネージメントを行いつつ、組織マネージメントにも関与させられる。下位のグレードは資格の有無や案件実績でするすると昇格可能だが、一定のグレード以上の昇格になると、社長や事業部長に対するプレゼンテーションを行う必要があり、事前準備が必要になる。