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東日本総合計画株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

4.5
口コミ投稿日:2022年12月23日
働きがいを感じるポイント:
自社でデザインしたまちづくりが実現されたとき。
チームで一体となって成果品を完成させたとき。
自社の提案が採用され、受注できた時。

この仕事が向いていると思う人:
コミュニケーション能力、プレゼン能力に長けている人。
まちづくりに興味がある人。
柔軟な考え方のできる人。
研究熱心な人。
コツコツと地道に仕事を進めることが苦にならない人。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

4.5
口コミ投稿日:2022年12月23日
仕事を通して身につくスキル:建設コンサルタントとしての専門能力(まちづくり計画・
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

4.5
口コミ投稿日:2022年04月04日
成長・キャリア開発:キャリアの段階ごとに研修プログラムが設定されており、振り返り
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月11日
成長・キャリア開発:従事した業務による専門知識は身に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年06月07日
教育・研修:本部では研修もさっぱりせずに地方の営業所に丸投げ。地方の営業所の上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年10月14日
働きがい:しばしば本部の技術の社員が成果品を間違えて作っている場合があり、上司が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年06月07日
教育・研修:プライバシーの研修は他の会社でも使えそうと思った。逆に言えば同業他社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月27日
成長・キャリア開発:資格取得などは応援してくれます。社内勉強会もあり。出世は年功
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:主に地図をパソコンで作成する仕事でした。初めて使うソフトでしたが、社員
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