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株式会社EPファーマラインの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】指導する立場なので、個人的にメンバーには指
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】全くない。制度も風土も何もない。危機感もない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】ハラスメントに耐えられる。昔ながらの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践のみです。引き継ぎの場合、前任者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:病気やけがで困っている人の生活の質向上と医療の質の向上の為にい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】全面的な体制、意識、改革およ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】特にない。成長できる環境がないか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は業界の中でも低いと思います。年俸制のため、ボーナスはなく、日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分次第だと思います。派遣されるのは製薬企業のMRが大半かと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:CSO業界は伸びていると聞きました。 確かに製薬企業を取り巻く環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:他業界からの転職でしたが、ファーマネットワークやメーカーで数か月間に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:国内メーカーとしてトップクラスの企業であり、得意先、医薬品卸
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:業界的に安定した市場であり、他業種と比べても働きやすいかんきょう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月21日
雇用の安定性:安定しているとは全く思わない。理由:年齢が問題だと判断しているが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月21日
雇用の安定性:小職のキャリアからも、年齢が問題だと判断しているが、基本的に、現プ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月21日
雇用の安定性:安定していない。年齢が問題だと判断しているが、基本的に、現プロジェ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月21日
仕事内容:派遣社員として、契約先の製薬メーカーにMRとして勤務している。情報提供
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
福利厚生:休憩室がソファなどたくさんあり広くて良かったです。オシャレでキレイなオ
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:医療系なのでしっかりした人種が多いかと思いきや変
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:思うところはありますが、働きやすいといえば働きやすい。休暇は取
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 3万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 3万円
給与制度:職種によりますが低いです。薬剤師などはたくさんもらえて
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
多様な働き方支援:コミュニケーターもリモートワークができる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
オフィス環境:人材派遣業務遂行に関しての、システムが確立していて、必要以上の人間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:良い点とはは言えないが、あえて探して探してみると時間有給休暇というもの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
オフィス環境:派遣社員にて、出社しない事もあり、職場環境の良し悪しが分かりづらい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
オフィス環境:派遣社員にて、出社しない事もあり、職場環境の良し悪しが分かりづらい
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回答者: 男性/ PMSモニター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ PMS/ 無し

4.1
口コミ投稿日:2020年07月20日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日。業務は、自宅にてしますので自己管理をしっかりし
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回答者: 男性/ PMSモニター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ PMS/ 無し

4.1
口コミ投稿日:2020年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:業務内容に対して妥当な金額だと思いますので、不満はなかったです。評価制
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回答者: 男性/ PMSモニター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ PMS/ 無し

4.1
口コミ投稿日:2020年07月20日
成長・キャリア開発:PMSモニターとしての基礎を身につけることができます。働きが
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回答者: 男性/ PMSモニター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ PMS/ 無し

4.1
口コミ投稿日:2020年07月20日
事業の強み:医療に貢献しています。事業の弱み:今は、プロジェクトが安定しています
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回答者: 男性/ PMSモニター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ PMS/ 無し

4.1
口コミ投稿日:2020年07月20日
福利厚生:厚生年金、社会保険、雇用保険等あります。私自身は、財形とかしていなかっ
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回答者: 男性/ PMSモニター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ PMS/ 無し

4.1
口コミ投稿日:2020年07月20日
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社です。活気があると思います。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ PMSモニター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ PMS/ 無し

4.1
口コミ投稿日:2020年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:とても働きやすい職場ですので問題
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:場当たり的な事業展開で人材は消耗品。社内営業のうまい人間が生き残れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:担当者間の担当件数などの扱いが不公平でしかもそれに対してサポートがあり
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