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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:Eラーニングや、社内研修など定期的に行われている。土曜日の研

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回答者：女性/ 営業派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:医療系のオンライン講座は受けられる。ベネフィットステーション

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:配属先とプロジェクト先によると思う。働きがい:プロジェクト先

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月03日

成長・キャリア開発:成長については、配属されるプロジェクト次第だが、プロジェクト

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月25日

成長・キャリア開発:派遣先の業務による為、派遣が終わり次の派遣先にいくと一から覚

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：教育に関しては、特別な資格が無くても色んな仕事ができるので、門戸は開

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：すごく簡単なガイダンスだけで、教育と呼べるようなものは無い。常に自分

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：メーカーの社員として派遣という形で働きますが、特に違和感なく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】全く環境は整っていません。理由は、「育成

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：販売している製品が、患者様へダイレクトに影響をしているのが、肌で感じる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ありません。コントラクトMRで使用

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】指導する立場なので、個人的にメンバーには指

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】全くない。制度も風土も何もない。危機感もない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】ハラスメントに耐えられる。昔ながらの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践のみです。引き継ぎの場合、前任者

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】特にない。成長できる環境がないか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：自分次第だと思います。派遣されるのは製薬企業のMRが大半かと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：他業界からの転職でしたが、ファーマネットワークやメーカーで数か月間に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：国内メーカーとしてトップクラスの企業であり、得意先、医薬品卸

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：良い点とはは言えないが、あえて探して探してみると時間有給休暇というもの

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回答者：男性/ PMSモニター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ PMS/ 無し

4.1

口コミ投稿日：2020年07月20日

成長・キャリア開発:PMSモニターとしての基礎を身につけることができます。働きが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：短期的なお付き合いと割り切れば折り合いが付きます。まじめに働けば付け込

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長・キャリア開発：人材育成を考慮しないからです。必要な知識は独学で得ていました

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長・キャリア開発：反面教師として理解すれば納得できます。退職してからの日々がよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：研修の過半はチームビルディング的な時間で内容は希薄です。営業会議と同

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】やりがいは無い。営業部では、上司は部下をコマとして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】仕事（プロジェクト）の変化が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】無い。無事仕事を終えたらからといって、褒められ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人的に最も多い。辞めた人の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】この会社で仕事を続けていくこと。転職することで乗

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案のしやすさより、提案する気がない人が非

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】実感できません。淡々と作業してい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】PJでの裁量は大きいが、部署とし

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会社名	株式会社EPファーマライン
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.eppharmaline.co.jp/
所在地	東京都豊島区西池袋３丁目２７－１２池袋ウェストパークビル

従業員数	1619名
設立年	1997年
資本金	433百万円
代表者	西塚淳一
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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