回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の給与見直しがあります。
賞与についても業績に応じて決まった額が年2回支給されます。
また、各種手当てとして、『等級手当・住宅手当・家族手当・役職手当・資格手当・運転手当・残業手当・深夜手当・通勤手当・調整手当』など充実した手当があります。
基本給については、年齢・役職のランクに応じた表に基づき決定され、年1回見直しが行われます。
評価制度：
私が入社した時代は、年功序列主義が色濃く残っていましたが、会社代表が2代目となり業務の幅も従来の基本的な測量業務一本から、応用測量・デジタル時代のニーズに応える測量技術を取り入れてきた中で、若手の台頭もあり、昇進・昇給のあり方も変化してきました。
現在では、私が入社した当時の若手が中間層（40代）の年代となり、その中間層が会社の中核を担い実力主義の中でしのぎを削っています。
昇給については、年1回行われ、決められた表に基づき見直しが行われています。
年1回の給与見直しがあります。
賞与についても業績に応じて決まった額が年2回支給されます。
また、各種手当てとして、『等級手当・住宅手当・家族手当・役職手当・資格手当・運転手当・残業手当・深夜手当・通勤手当・調整手当』など充実した手当があります。
基本給については、年齢・役職のランクに応じた表に基づき決定され、年1回見直しが行われます。
評価制度：
私が入社した時代は、年功序列主義が色濃く残っていましたが、会社代表が2代目となり業務の幅も従来の基本的な測量業務一本から、応用測量・デジタル時代のニーズに応える測量技術を取り入れてきた中で、若手の台頭もあり、昇進・昇給のあり方も変化してきました。
現在では、私が入社した当時の若手が中間層（40代）の年代となり、その中間層が会社の中核を担い実力主義の中でしのぎを削っています。
昇給については、年1回行われ、決められた表に基づき見直しが行われています。