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京セラコネクタプロダクツ株式会社の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年11月11日
働きがい:部署によって差があるが、特に若手社員を育てようという風土があるため、中途社員でも若手であれば重宝される。積極性を前面に出していけば重要度の高い仕事も任せてもらえる。部署内は比較的仲が良く、年齢関係なく飲みに行っては本音を語れるような雰囲気がある。能力より人当たりの良さややる気といった精神面が評価される。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】感じない。同じ事務職でも、責任の重さや仕事の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】名誉会長、稲盛氏のフィロソフィーを学ぶ研修。 コネ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】実感できる。新製品の売れ行きが好調だと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】特に無し。 新卒以外、育てる文化がな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:部門にもよりますが、能力のある方は様々な場面で発揮でき、やりがいがある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:部門により違いますが、管理部門のほうは丁寧にOJT研修を実行してくれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:有名なグループ社長の言葉を、研修、朝礼、事あるごとに、聖書の様に持ち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:グループで運動会があり、そのために残業にはカウントせず、競技の練習を遅
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】個人、部署によるが、即戦力として期待され
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】業務、部署による。製造、生産関連だと、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】業務によるが、比較的進めやすい。ただ、たった一件の案件
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】ごく一部の人間にしか反映されていない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】そのような風土はない。改
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】京セラフィロソフィーの研修、製品知識を深める研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】丁寧な人材育成。ポスティング制度。人事評価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】特にない。子どもの病気・行事等で休んだら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】ひたすら実践。慢性的な人手不
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】正直言って、配属先・上司次第。定期的な研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】感じない。新卒なら配属決定後に同じ部署の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】仕事の優先順位のつけ方。定時内に効率
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】利益率は比較的高く、内部留保もそれなりに多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】承認が必要な業務は、殆ど他部署と関わる。手
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】スポーツ大会、運動会などのイベント系。社内公募によるプ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的に個人で取り組む仕事が多い。会議や報告
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】大きな案件にかかわり、そのプロジェクトが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】月末最終週以外の水曜日がライトダウンデー。7
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】承認をもらう時しか関わらない。それ以外は、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部署、性別、既婚か未婚にも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果重視。計画を進めるのを承認し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】個人任せ、他人任せなので、自由度は高いと言える。承認者
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】部署による。製造、研究開発は色々チ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】利益率と内部留保。最長9連休の長期休
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】野球部、サッカー部、フットサル部、ゴルフ部、テ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】事務処理能力を高めるために、資格取得の目
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