回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：裁量労働制を適応されると、月30時間分の残業手当が研究開発者手当として支給されるが、部署によっては30時間以上の残業になった場合でもそれ以上の手当支給はなく、法律的にどうなのか？である。
京セラコネクタプロダクツ株式会社のカテゴリ別口コミ（92件）
京セラコネクタプロダクツ株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 508万円 | 250~1050万円 | 18人 |
（平均年齢31.6歳）
| 回答者の平均年収 | 508万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~1050万円 |
| 回答者数 | 18人 |
（平均年齢31.6歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 570万円 （平均年齢30.4歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 310万円 （平均年齢33.6歳） |
| 電気・電子・機械系エンジニア （電子・回路・機械設計 他） | 594万円 （平均年齢31.1歳） |
年収分布
（人）京セラコネクタプロダクツ株式会社の回答者別口コミ（12件）
- エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年01月25日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答：2018年07月24日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答：2018年07月20日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
3.2
最新の回答：2016年12月26日
京セラコネクタプロダクツ株式会社の職種別口コミ（92件）
京セラコネクタプロダクツ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
京セラコネクタプロダクツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
京セラコネクタプロダクツ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
企業カルチャー・社風:
毎日、社員全員が整列し社歌が斉唱されていたが、今は整列まではしていないかもしれない。社歌が終わった後も1,2分整列したまま時間が過ぎ、その後朝礼が始まり全社員へのお知らせがアナウンスされる。そして京セラフィロソフィの輪読が1,2分程度。この辺りの効率の悪さには疑問があった。
全体年に1回グループ企業対抗の運動会が開催され、新卒3年目までは定時後、応援団という名のダンス競技の練習に駆り出されていた。若い層のコミュニケーション促進に繋がるのでいい面もあるがなかなか大変。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては事業部制を採用していた。コミュニケーションは活発で活気があるイメージ。その分自分の作業に集中しづらい面もある。
毎日、社員全員が整列し社歌が斉唱されていたが、今は整列まではしていないかもしれない。社歌が終わった後も1,2分整列したまま時間が過ぎ、その後朝礼が始まり全社員へのお知らせがアナウンスされる。そして京セラフィロソフィの輪読が1,2分程度。この辺りの効率の悪さには疑問があった。
全体年に1回グループ企業対抗の運動会が開催され、新卒3年目までは定時後、応援団という名のダンス競技の練習に駆り出されていた。若い層のコミュニケーション促進に繋がるのでいい面もあるがなかなか大変。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては事業部制を採用していた。コミュニケーションは活発で活気があるイメージ。その分自分の作業に集中しづらい面もある。
京セラコネクタプロダクツ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
京セラコネクタプロダクツ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年11月11日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
働きがい：部署によって差があるが、特に若手社員を育てようという風土があるため、中途社員でも若手であれば重宝される。積極性を前面に出していけば重要度の高い仕事も任せてもらえる。部署内は比較的仲が良く、年齢関係なく飲みに行っては本音を語れるような雰囲気がある。能力より人当たりの良さややる気といった精神面が評価される。
京セラコネクタプロダクツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
京セラコネクタプロダクツ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
会社の安定性：セラミックはアナログな製品であるため、中国等の脅威が比較的小さい。
経営哲学もしっかりとしており、日本でも有数の安定感があると思う。
今後も手堅い製品を続けていくはずなので、安定性についてはまず心配する事ないと思う。
経営哲学もしっかりとしており、日本でも有数の安定感があると思う。
今後も手堅い製品を続けていくはずなので、安定性についてはまず心配する事ないと思う。
京セラコネクタプロダクツ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
京セラコネクタプロダクツ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：管理監督者と一般社員は支給方法がちがう。景気の好不調に関わらず、ある一定以上の水準で支給される。有給も含め、出勤率を乗じられるので有給をたくさん使うと若干下がる可能性がある
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
京セラコネクタプロダクツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文京セラコネクタプロダクツ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新卒入社5年までは社員寮で住むことができ、家賃がかなり節約できた。また、退去した後も住宅補助は2,5000円程度あった。新卒3年で退職金100,000円程度だった。
オフィス環境:
自分が入社した当時は建物はほぼ新築だったが、全フロア通して無機質な感じ。自分の仕事場では大きな部屋に5つの部署があり、人がたくさんいて騒々しかった。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る