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京セラコネクタプロダクツ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。京セラコネクタプロダクツ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを92件掲載中。ライトハウスは、京セラコネクタプロダクツ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年11月11日

働きがい：部署によって差があるが、特に若手社員を育てようという風土があるため、中途社員でも若手であれば重宝される。積極性を前面に出していけば重要度の高い仕事も任せてもらえる。部署内は比較的仲が良く、年齢関係なく飲みに行っては本音を語れるような雰囲気がある。能力より人当たりの良さややる気といった精神面が評価される。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：当社の社風で代表的なものとして、仕事も遊びも一生懸命というも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：まず、仕事を好きになる。好きになればのめりこむ。のめりこめばよい結果が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】名誉会長、稲盛氏のフィロソフィーを学ぶ研修。コネ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】実感できる。新製品の売れ行きが好調だと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】特に無し。新卒以外、育てる文化がな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：今自分の部署にとって何をすれば良いのかを日々の朝礼を通じて述べて、ベ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：市場分析して目標の数字をきめます。これらはえいぎようの需要予測にもとっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：会社経営に関する通信教育や証券会社のセミナーに参加しよの動き

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：仕事に対する取り組みかたが需要で自分の立場をわきまえてどういう取り組

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：環境は自分たちで作るもので何を行なっていくかです、問題有れば

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部門にもよりますが、能力のある方は様々な場面で発揮でき、やりがいがある

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：部門により違いますが、管理部門のほうは丁寧にOJT研修を実行してくれ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：有名なグループ社長の言葉を、研修、朝礼、事あるごとに、聖書の様に持ち

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年12月26日

成長・キャリア開発：新しいことにチャレンジするためには、自分が手を挙げて「やりた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年12月26日

働きがい：実力主義であり、会社としての業績も良いので頑張ったら頑張っただけの成長

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年12月26日

働きがい：仕事は責任を果たすことにあるので手抜きには厳しい。妥協せずにひたすら正

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年12月26日

教育・研修：教育制度、研修制度は他社に比べてかなり充実しているように思います。会

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】個人、部署によるが、即戦力として期待され

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】業務、部署による。製造、生産関連だと、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】業務によるが、比較的進めやすい。ただ、たった一件の案件

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】ごく一部の人間にしか反映されていない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】そのような風土はない。改

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】京セラフィロソフィーの研修、製品知識を深める研

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】特にない。子どもの病気・行事等で休んだら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】ひたすら実践。慢性的な人手不

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】正直言って、配属先・上司次第。定期的な研

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】感じない。新卒なら配属決定後に同じ部署の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】仕事の優先順位のつけ方。定時内に効率

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】承認が必要な業務は、殆ど他部署と関わる。手

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：若手でも大きな仕事を任せてくれる(離職率が高いからかもしれないが)ので

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本的に個人で取り組む仕事が多い。会議や報告

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】大きな案件にかかわり、そのプロジェクトが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】承認をもらう時しか関わらない。それ以外は、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】部署、性別、既婚か未婚にも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:基本的に覚えたら、即戦力として動いていくのでしっかりとした教... 続きを見る

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会社名	京セラコネクタプロダクツ株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.kyocera-connector.com/jp/
所在地	神奈川県横浜市緑区中山町402-1

※ 一部、四季報データ参照

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