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株式会社ITIのIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OEM開発部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
事業の強み:新規事業が立ち上がることが多いので時代の流行に敏感な人がいればヒット
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口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OEM開発部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
成長・キャリア開発:過去に自分の好きな研修を選んで受講できる研修制度がありました
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口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 女性/ webデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画開発

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:全部署共通の評価シートをベースに部署評価、社長評価の二段階で昇給が決ま
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回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:ゆう活という制度を利用する事で勤務開始時間を1~2時間前倒し
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回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月07日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を半日単位で取得できたり、ゆう活という制度を利用する
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回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月07日
福利厚生:住宅補助や寮、退職金の制度はなく、毎月の手当としては通勤手当以外はあり
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回答者: 女性/ webデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画開発

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
福利厚生:オフィスビスコがありました。オフィス環境:きれいなビルで新しくきれいに
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口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 40万円 8万円 0万円
年収 560万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は半年に1回、賞与は業績に応じてになりますが当時は出なかった年の方
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口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:特定の資格を取れば手当てが出る、といった制度はありませんでし
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OEM開発部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
勤務時間・休日休暇:全てにおいて調整しやすい環境です。多様な働き方支援:部署によ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OEM開発部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
福利厚生:2022年に退職金制度導入オフィス環境:
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口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OEM開発部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用の実績あり。また、2022年に育児休暇の導入開
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口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OEM開発部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:上下間の風通しは工夫や運がないと
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回答者: 女性/ webデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画開発

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
多様な働き方支援:1時間早く出社して1時間早く帰るなどの制度があり、帰りに用事が
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口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月07日
成長・キャリア開発:会社の方針として定めているOJTや研修の様な物はありませんで
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回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:たまに他部署のメンバーをランダムに集めたランチ会を
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:アプリのディレクターもいるのですが、自分で気になったアプリや作りたいア
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:基本1人1アプリなのですが、分からないところはみんなで話し合
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:前職は、まったくの別業界でITスキルがほとんどない状態で入社
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:改修依頼がきた際に、どのようになおしたら良いかというのを考えながらやっ
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