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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ OEM開発部/ なし

2.6

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:
過去に自分の好きな研修を選んで受講できる研修制度がありましたが、2022年段階では風化している。資格取得等による手当の制度はなし。

働きがい:
どんどん主張していく人であれば要望が通りやすいとは思います。

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回答者：男性/ Webエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月21日

成長・キャリア開発:特定の資格を取れば手当てが出る、といった制度はありませんでし

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回答者：女性/ サービスデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:資格手当あり。研修は職種による。働きがい:部署による。うちの

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回答者：男性/ Webエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月07日

成長・キャリア開発:会社の方針として定めているOJTや研修の様な物はありませんで

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:クオリティより流行りやスピードが求められる部分が多く、将来的

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月22日

働きがい：役職者のみならず、一般のスタッフも社長との距離が近いため、一人一人が社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月22日

教育・研修：社外セミナーは申請すれば、有料のものでも、就業時間中でも受講しに行け

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業3課/ 平社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月28日

成長・キャリア開発:この会社以外で働いているがこの会社を経験してとても他の会社が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：アプリのディレクターもいるのですが、自分で気になったアプリや作りたいア

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：基本1人1アプリなのですが、分からないところはみんなで話し合

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：前職は、まったくの別業界でＩＴスキルがほとんどない状態で入社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：改修依頼がきた際に、どのようになおしたら良いかというのを考えながらやっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社ITI
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://iti-inc.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷インフォスタワー　１７Ｆ

従業員数	95名
設立年	2012年
資本金	9百万円
代表者	高田樹
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:支援の制度は特にないが会社としては大きくなっていく気がする働... (続きを見る)

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