回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年10月に6000円を行われ、中途採用時はキャリアップ制度を使うと更に優遇されることもあります。賞与は毎年7月、12月の第2週金曜日に支給され、支給前にキャリアアップの評価を、自分と社長が査定をして、共有する点数が基準になり、基本給の年間2-3ケ月を50％から150％支給されます。会社と本人が共有される場として面談をしてを行い、頑張る基準を共有することができてよいと思います。役職手当もあり若い自分でも35万支給してもらえてました。
評価制度：
自分の立場（子供年齢、ローン）を考えていただき、役職手当もあり非常に助かっています。自分は家庭の為子供の為にも収入を上げないといけない状況もあり、やりがいを感じていました。毎年昇給制度もあり年功序列部分と、歩合給と役職手当の実力の部分のあり、結果をだしたら報われる制度になっています。自分は販売が得意の為、紹介をたくさんもらい結構歩合を稼げています。
昇給は毎年10月に6000円を行われ、中途採用時はキャリアップ制度を使うと更に優遇されることもあります。賞与は毎年7月、12月の第2週金曜日に支給され、支給前にキャリアアップの評価を、自分と社長が査定をして、共有する点数が基準になり、基本給の年間2-3ケ月を50％から150％支給されます。会社と本人が共有される場として面談をしてを行い、頑張る基準を共有することができてよいと思います。役職手当もあり若い自分でも35万支給してもらえてました。
評価制度：
自分の立場（子供年齢、ローン）を考えていただき、役職手当もあり非常に助かっています。自分は家庭の為子供の為にも収入を上げないといけない状況もあり、やりがいを感じていました。毎年昇給制度もあり年功序列部分と、歩合給と役職手当の実力の部分のあり、結果をだしたら報われる制度になっています。自分は販売が得意の為、紹介をたくさんもらい結構歩合を稼げています。