回答者： 男性/ 青果/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サブチーフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 6万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給料改正を会社側から一方的に提示されサインしなければなりません。
基本給を下げることは同意がないと下げれないはずです。それでも下げるような企業です。
年1回の昇給はありません。
業績が大幅にupすればあるかもしれませんが現状わかりません
賞与は自己採点シートに自己評価しますが、直属の上司の採点があり自分での評価が良くても、この上司の採点が悪いと額減ります。
最終的に部長クラスの評価がありますが現場に居ないため何を評価されているかもわかりません。
評価制度:
実績(売上げと率)作らないと昇進する事は難しいです。数字が落ちるとすぐ降格します。
同じ店舗に数年勤務も可能ですが、ほとんどの場合半年〜1年で異動命令があります。
異動日3日前に告知されます。
単身赴任もあります。1ヶ月という話でも3ヶ月に延期される事もしばしばあります。
給料改正を会社側から一方的に提示されサインしなければなりません。
基本給を下げることは同意がないと下げれないはずです。それでも下げるような企業です。
年1回の昇給はありません。
業績が大幅にupすればあるかもしれませんが現状わかりません
賞与は自己採点シートに自己評価しますが、直属の上司の採点があり自分での評価が良くても、この上司の採点が悪いと額減ります。
最終的に部長クラスの評価がありますが現場に居ないため何を評価されているかもわかりません。
評価制度:
実績(売上げと率)作らないと昇進する事は難しいです。数字が落ちるとすぐ降格します。
同じ店舗に数年勤務も可能ですが、ほとんどの場合半年〜1年で異動命令があります。
異動日3日前に告知されます。
単身赴任もあります。1ヶ月という話でも3ヶ月に延期される事もしばしばあります。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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