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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルタント

3.3
口コミ投稿日:2022年07月23日
勤務時間・休日休暇:■勤務時間プロジェクトによるところが大きい。何年間も継続して
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルタント

3.3
口コミ投稿日:2022年07月23日
組織体制・コミュニケーション:パートナー等であっても連絡すれば、ほぼ確実に時間を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】業務をきちんとこなしていれば、休暇をとるこ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:業務をきちんとこなしていれば、休暇をとることに文句を言う人も
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:スタッフからマネージャーまで、個人にはカウンセラーがついていて、3ヶ月
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
社長の手腕:EYのグローバルから定期的に新しい経営者が送り込まれて来る。昨年度は
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:会社に対するロイヤルティは低い。他のコンサルに比べて、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:本当に困っているときは正しい相手を選んで相談すれば必ず何かしらの救い
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:当たり前だけれど、仕事に対しては忠実にコミットする。モ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:色々なバックグラウンドを持った人がいる。新卒者は少ない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
社内制度:・働き方は個人に任されている。・アウトプットさえだせれば問題なし。・月
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年06月25日
会社の安定性:監査法人、グローバルでのネットワーク。特に海外においてはBIG4、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】大多数が中途採用である。また当時
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年06月25日
成長性・将来性:グローバルネットワークが強化され活用できるナレッジも広がっている
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年06月25日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】あまりできていなかった
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:事業会社と比較して、社員の入出が激しいのは事実である。しかし、アッ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:チームで他社から移ってくるもののジョブが無く、また他社に移っていく
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年06月25日
会社の安定性:海外グローバルのガバナンスが強化されつつあり、監査法人リレーション
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長は大いにできる。新人でもそうとは思え
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】事業会社で言えば事業部長クラスとも机を並
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】3年目まではほぼ反映されない。少なく
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】上司のレビューを1回で通過した時。一回目
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】勉強会は頻繁に行われている。ただ専門性に応
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:グローバルかつ、大きな監査法人によるバックの強みがある為、安定性は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:良くも悪くも自分でやらなければ成長はできない。自主性のある人には
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】声の大きい人。自分の主張が無い人は人員
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】営業力を持った優秀なコンサルタント。とにか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的で意志を感じるが入社後の研修などは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】EYがバックにいるため、ナレッジの質
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で覚える。知識や研修
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