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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

3.3

口コミ投稿日：2024年01月05日

企業カルチャー・社風:基本的に効率を考えながらというより数を打っていくようなスタ

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回答者：男性/ コンサル営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部/ 一般社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:売れば役職が上がると言うのは魅力的に映りました

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月30日

企業カルチャー・社風:カルチャーは根性論であると思います。圧倒的な量をこなす事が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月30日

企業カルチャー・社風:ベンチャーで完全実力主義。営業会社。古風なものを大事にして

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月08日

企業カルチャー・社風:若いうちから大きな金額の物に携われるので良い経験が積めます

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員

1.7

口コミ投稿日：2022年08月21日

企業カルチャー・社風:企業理念絶対主義組織体制・コミュニケーション:特になし。ダ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月12日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山あり本社には社長室などがなく風通しが良い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月15日

企業カルチャー・社風:マネジメントにおいて「識学」というコンサルティングを取り入

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月16日

企業カルチャー・社風:古き良き文化を取り入れております。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:社風は働くだ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年07月07日

企業カルチャー・社風：仕事の成果と能力向上を追求し・従業員とお客様の幸せを実現す

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回答者：女性/ 投資用不動の電話営業(新規開拓)/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月26日

企業カルチャー・社風:挑戦しやすい環境である。風通しはひとそれぞれ。ベンチャー気

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年07月07日

企業カルチャー・社風：現場で働いている人が主役であるという社内風土となっている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月07日

企業カルチャー・社風：現場で働いている人が主役であるという社風のため、現場の声は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年06月13日

企業カルチャー・社風:社風は顧客ファースト組織体制・コミュニケーション:社員同士

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年06月10日

企業カルチャー・社風:実力主義、風通しは良い、組織体制・コミュニケーション:めん

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年07月26日

企業カルチャー・社風:言うまでもなく完全実力主義。出来るか出来ないか。組織体制・

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】休日出勤を強制とし、それが当た

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：年齢層が若い分、同期同士や先輩との仲がいい。終業後に飲

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】若い社員が多いので、お互いに切磋琢磨して

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】終業後、残り個人個人で勉強や上

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.2

口コミ投稿日：2022年04月06日

企業カルチャー・社風:実力主義。組織体制・コミュニケーション:社員同士が仲良いと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】若い人が多いので話しやすいのはあったか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年09月20日

企業カルチャー・社風:ザ体育会系ではないでしょうか。実力主義が根本にあるため、叱

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シービーアールイー株式会社

3.5

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回答者：男性/ ファシリティコーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ GWS

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生和コーポレーション株式会社

3.1

東京都千代田区神田淡路町１丁目３生和淡路町駅上ビル

不動産・建設・土地活用

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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2.4

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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一建設株式会社

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東京都豊島区南池袋２丁目２５－５藤久ビル東５号館

不動産・建設・土地活用

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 主任

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3.7

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群馬グランディハウス株式会社

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群馬県高崎市

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:本社主体の子会社は何も言えない体質組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る

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豊和開発株式会社

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大阪府大阪市西区立売堀１丁目９－１０ＨＯＷＡビル　２Ｆ

不動産・建設・土地活用

回答者：男性/ 土地有効活用の提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:以前は、部門によって執務フロアを分けており、部門間でコミュニ... 続きを見る

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会社名	株式会社レイシャス
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://reicious.co.jp/
所在地	東京都中央区京橋２丁目１４－１兼松ビルディング　５Ｆ

従業員数	77名
設立年	2011年
資本金	30百万円
代表者	住吉秀一
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社カチタス 3.6 口コミ(602件)
2		大和ハウス工業株式会社 3.4 口コミ(4582件)
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