口コミ投稿日：2023年12月17日
口コミ投稿日：2021年07月13日
回答者： 男性/ 自動車部品設計担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 女性/ Webディレクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 女性/ 契約採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年10月08日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 女性/ 構造設計支援エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ snsプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年05月22日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 女性/ ITヘルプデスク/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年11月06日
回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月18日
回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年03月18日
回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月06日
回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 5万円 | 35万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ バックオフィスサービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BOS第2本部/ リーダー
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 14万円 | 0万円 | 57万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 57万円 |
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年05月01日
回答者： 男性/ se/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年06月28日
回答者： 女性/ 構造設計支援エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 10万円 | 60万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ バックオフィス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年03月18日
回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MC本部
4.7
口コミ投稿日：2023年09月24日
回答者： 回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年09月26日
回答者： 男性/ ディレクター、エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ AE総括/ 課長
2.3
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ バックオフィス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年07月01日
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年10月08日
回答者： 男性/ WEBマーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DI本部
3.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 女性/ デジタルマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
トランス・コスモス株式会社のカテゴリ別口コミ（14543件）
トランス・コスモス株式会社の回答者別口コミ（2416人）
- Webディレクター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年04月18日
- データ入力 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年04月16日
- 事務 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年04月16日
- 採用 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年04月16日
- サービス1課 / 課長 / 課長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年04月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トランス・コスモス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
給与制度：
定期昇給は小幅だが毎年ある。ボーナスが同規模の企業と比較して少ないため、年収が低い。グレードと呼ばれる給与枠が上がらないと給料は上がらないが、昇給の基準がなく曖昧。新卒で入れば真ん中までは放っておいても上がるが、それ以上は本人のアピール次第。
評価制度はあるが、直属の上司の後の評価がどうなっているのか不透明。
特に問題なければ、自分のつけた評価と同内容か少し下げられた評価となる。
評価によって賞与等に影響するが、もともと給料が低いので、大幅に上がることはない。
そのため、やりがいもあまり感じていない社員が多い。
評価制度:
年２回の目標設定と評価面談がある。給料が低いと文句を言う社員に限って、評価と給与賞与の仕組みを理解していない。ちゃんと上司の成果になる目標設定シート成果を上げれば、それなりに上がる。
ただし、昇格の基準はないのでチャンスがあったときにしっかりとした成果を上げる事が必要。基本給がとにかく安い。
基本給以外に住宅手当や職種手当がついて、何とか生活できる程度の給料になる。
基本給が安いため、賞与も低い。
賞与は年２回（夏季と冬季）あるが、１回の賞与額が低く、２回合わせて一般の企業の１回分位の賞与となる基本給がとにかく安い。
評価制度はあるが、直属の上司の後の評価がどうなっているのか不透明。
特に問題なければ、自分のつけた評価と同内容か少し下げられた評価となる。
評価によって賞与等に影響するが、もともと給料が低いので、大幅に上がることはない。
そのため、やりがいもあまり感じていない社員が多い。