回答者： 女性/ アポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年、勤続年数に応じて固定給が5,000円ずつアップします。
半年に1度査定のときに、成績に応じた昇給もあります。（よほど成績が悪くなければ最低5,000円昇給できます）
賞与はありませんが、インセンティブがかなりもらいやすいので月+3万くらいはもらえているのと、1年目から会社の近くに住めば徒歩通勤手当（3万）が出るので、一人暮らしもしやすいと思います。
評価制度：
半年に1回、上長含めて査定の話し合いがあります。
そこで最低5,000円は昇給できているイメージです。
年功序列を感じたことは一切なく、がんばった分を評価してくれている印象です。
アポインターは固定給が大幅に上がることも、下がることもない印象ですが、営業は半期の成績が大きく反映されている印象があります。
すべて自分の実力次第といったところではあるので、不満を感じている人はいないように思います。
毎年、勤続年数に応じて固定給が5,000円ずつアップします。
半年に1度査定のときに、成績に応じた昇給もあります。（よほど成績が悪くなければ最低5,000円昇給できます）
賞与はありませんが、インセンティブがかなりもらいやすいので月+3万くらいはもらえているのと、1年目から会社の近くに住めば徒歩通勤手当（3万）が出るので、一人暮らしもしやすいと思います。
評価制度：
半年に1回、上長含めて査定の話し合いがあります。
そこで最低5,000円は昇給できているイメージです。
年功序列を感じたことは一切なく、がんばった分を評価してくれている印象です。
アポインターは固定給が大幅に上がることも、下がることもない印象ですが、営業は半期の成績が大きく反映されている印象があります。
すべて自分の実力次第といったところではあるので、不満を感じている人はいないように思います。