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パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社のカテゴリ別口コミ（118件）

福利厚生・オフィス環境(20件)企業カルチャー・組織体制(19件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(18件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(16件)

パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
765万円350~1555万円33人

（平均年齢40.2歳）

回答者の平均年収765万円
回答者の年収範囲350~1555万円
回答者数33人

（平均年齢40.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		800万円
（平均年齢39.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		1152万円
（平均年齢50.3歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		775万円
（平均年齢43.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		725万円
（平均年齢39.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		660万円
（平均年齢37.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（16件）

パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の回答者別口コミ（29件）

  • 機械系技術職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年03月29日
  • 総合職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月15日
  • 品質コンサルティング 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年03月08日
  • 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年03月01日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月07日
回答者一覧を見る（29件）

パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の職種別口コミ（118件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（25件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（57件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（8件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（8件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月07日
福利厚生:
通勤圏内に寮があれば2万程度で寮に住むことができる。近くに寮がない事業所に関しては、同程度の金額で社宅に住むことができる。

オフィス環境:
各事業所でのオフィス改革は徐々に進みつつある。フリーアドレス化やオフィス内のリフォームなどは進められている。

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パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月01日

回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年03月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は担当業務や人によるが、無理やりやらせることはない。ワークバランスは仕事が忙しくなければ取れている方。部門にもよるが残業時間の制約があり、一定時間以上休憩も決まっているため、基本的には働きやすい環境。

多様な働き方支援:
コア無しフレックス勤務で、フール在宅勤務も可能。副業可能。 子育て支援を含め手厚い働く環境の支援がされている。 時間単位休暇の取得が可能。 年休も積立、繰り越しが可能。 連休を取得する制度もある。

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パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 品質コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年03月08日
企業カルチャー・社風:
チャレンジ

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションが円滑になると、仕事のミスやトラブルを減らし、業務効率を上げることができます。また、上司との信頼関係を築きやすくなり、スキルアップのチャンスをもらえたり、互いに高め合いながら業務に臨んだりすることもできます。

ダイバーシティ・多様性:
従業員の満足度や士気が向上し、事業の活性化が期待できる
時代の先を行くダイバーシティの活用で、企業の社会的な信頼度も高まる
多様な人材への理解や多様性が生む競争力の向上は、企業のイメージアップにもつながる
採用する人材の幅を広げられる
社会的な評価や信用力が高まることで、優秀な人材を集めやすくなる

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パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 女性/ 機械系技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年03月29日
女性の働きやすさ:
リモートワークや中抜けも制限なく働きやすいと思います。女性の数が少ないので、管理職登用は語りにくいですが、普通に仕事が出来る人は男女問わず上がっています。

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パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月26日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年03月26日
成長・キャリア開発:
社内研修などは一通り揃っているように見受けられる。長く在籍している人に聞くと以前より種類が減っているとの意見だが、語学、会計、プロジェクトマネジメント、開発系の研修など、それなりに多くある印象。また資格取得手当も、例えばTOEICのスコアの伸びにより報奨金が出ている。
2022年度から持株会社移行により、傘下の各事業会社独自の組織人事態勢に移りつつある状況で、まだ各事業会社間の異動も見られるが、今後どうなっていくかはわからない。なので最初に自分のやりたい事と、どのうような組織文化で働きたいか良く検討するほうが良い。今後は一旦配属されると簡単には違う事業や職種には異動できなくなる可能性はある。

働きがい:
事業によるが、私の所属はグローバルに展開しているので、海外への出張や出向もあり、そのような経験を望んでいるのであれば、やりがいは感じられると思う。一方で一定の海外売上比率がありながらも、海外とのやりとりに慣れている人が以外に多くなく、会議では英語でコミュニケーションできる少数に負担が行きがち。なので先人の経験を見ながらOJTで経験が詰めるというよりは、自ら学習し成長していく気概は必要と思われる(どこの会社でもそうだとは思うが)

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パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 品質コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
おおきな問題や相違は特にはない

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パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 品質コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年03月08日
事業の強み:
お客様の顔が見える
乗用車だけでなく、商用車や軽自動車、二輪車などフルラインナップ体制
効率的な生産性とコスト削減による高い競争力
良好な財務基盤
業界をけん引できる高いカリスマ性
EV・PHEV技術
グローバルでの存在感
国内普通トラック販売シェア1位

事業の弱み:
年齢たかいですが、中堅や若手に引き継ぎ、育成するためのスキームが構築されており、やり易いですね。

事業展望:
電動、エネルギー削除含めて、商品や環境が変わるなか、常に新しいことにチャレンジし、将来性が非常に高い領域です

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パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月23日

回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年11月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 27万円 10万円 106万円
年収 400万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 106万円
給与制度:
期初に立てた目標に対する期末での達成度に応じて給与が増減する。物価上昇に合わせた賃金アップもある。額としては他のパナソニック事業会社と同程度。

評価制度:
期初に目標を立ててその困難度をランク付けする。期末に目標達成度を評価する。困難度と達成度に応じて評価と次年度の給与が決まる。困難度や達成度の基準が明文化されており、上司との面談を通して評価を決定するので、評価の妥当性も保証される。基準はチャレンジングな目標設定が有利になるように設定されているので意欲を評価に結びつけやすい。昇進面談に挑むにあたっては期末での高評価や日頃の印象が有利に働く。周りを見渡しても年功序列の色はそれほど感じない。

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