回答者： 女性/ ヨガインストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営/ 副店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 20万円 | 15万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
フィットネス業界として働くにあたり給与は高い方だと感じます。年俸序列ではないので、何年経ってもキャリアアップをしなければ給与額は同じ。キャリアアップした所で、給与は毎年上がる訳では無いので注意が必要。
ただ、賞与があるか・無いかの境目にいつもある。賞与を貰える事前提で入社せる場合は、他社とのギャップを感じると思います。給与が上がらないこと、賞与が出ないことに関して、今後を見据えて転職される方もいらっしゃるのが現状です。
評価制度:
実力は主義で、基本キャリアアップは自己申告制度。やる気があり、積極的に向上出来る方が前に出る環境なので、若くてもチャレンジ出来る所が魅力。その都度責任等もついてはきますが、自分を成長させたい欲が強い方程、若くてもしっかりして忍耐力があると感じます。成長するにはとても良い昇格だと感じました。
フィットネス業界として働くにあたり給与は高い方だと感じます。年俸序列ではないので、何年経ってもキャリアアップをしなければ給与額は同じ。キャリアアップした所で、給与は毎年上がる訳では無いので注意が必要。
ただ、賞与があるか・無いかの境目にいつもある。賞与を貰える事前提で入社せる場合は、他社とのギャップを感じると思います。給与が上がらないこと、賞与が出ないことに関して、今後を見据えて転職される方もいらっしゃるのが現状です。
評価制度:
実力は主義で、基本キャリアアップは自己申告制度。やる気があり、積極的に向上出来る方が前に出る環境なので、若くてもチャレンジ出来る所が魅力。その都度責任等もついてはきますが、自分を成長させたい欲が強い方程、若くてもしっかりして忍耐力があると感じます。成長するにはとても良い昇格だと感じました。
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回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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