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株式会社NTT東日本サービスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 回答なし/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ フロント/ TA

3.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
女性の働きやすさ:
休暇がとりやすいのと、自分自身や家族に何かあったときの突発的な休暇がとりやすいのはありがたい。もし、休暇する日に処理したり応対がある場合には、リーダーへ取次ぎしてお願いする必要があるため、自分の仕事の進捗管理はしておかなければならない。管理職には女性が多く、そういった面で何かと体調のことなど相談しやすいと感じる。

回答者: 回答なし/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ フロント/ TA

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:病気休暇、生理休暇などあり、産休明けに働く方も働きやすいと思う
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年01月01日
女性の働きやすさ:休みはとても取りやすい。連休を取得も可能で、子育てしながら時短
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーソリューション部

2.3
口コミ投稿日:2024年12月14日
女性の働きやすさ:女性が多い職場で、女性の管
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 函館/ グループリーダー

3.8
口コミ投稿日:2023年01月30日
女性の働きやすさ:女性が多い会社。シングルマザーおおい。休みや育児休暇もとりやす
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。育休、産休が取れるのは当たり前。育児のために
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回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター

3.4
口コミ投稿日:2023年09月02日
女性の働きやすさ:女性が多数の職場なので、良くも悪くも仲良くしたり仲悪くしたりし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月15日
女性の働きやすさ:育児、時短制度は充実しており、その制度を利用する女性は多かった
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2020年12月23日
女性の働きやすさ:育休は取りやすいというかほぼ100%で取得していると思う。女性
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
女性の働きやすさ:育休戻りやすく、復帰もしやすい。ただキャリアを駆け上がってる女
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月04日
女性の働きやすさ:女性で働いている方も沢山いる。休みも取りやすいと思うが、管理職
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月22日
女性の働きやすさ:産休や育休もしっかり取ってい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月29日
女性の働きやすさ:在宅勤務やフレックス勤務を活用して、休みを取らなくても子どもの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
女性の活躍・女性管理職:私が今いる職場は半分程度女性だと思います。会社全体で言え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
女性の働きやすさ:子どもの出産とともに短時間勤務を活用しています。仕事復帰直後は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休や介護など家族内の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:グループリーダーや主査はほとんどが女性です。実力さえあれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の働きやすさ:産休明けや、復帰組に優しい会社です。産休明けも時短勤務をさせて
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回答者: 男性/ 保守/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:現場を担当の部署は女性は少なかったです。1名から2名くらいです
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2025年02月27日
女性の働きやすさ:女性の課長も多数。それぞれ活躍するチャンスがある。パワハラやセ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2025年02月26日
女性の働きやすさ:女性が多い職場の為必然的に管理
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回答者: 回答なし/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ フロント/ TA

3.3
口コミ投稿日:2024年09月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職が多いため、出産や育休、生理休暇などに理解があり助
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月08日
女性の働きやすさ:産休、育休も取りやすい雰囲気。子どもの体調不良等で休む場合も引
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月18日
女性の働きやすさ:日短と時短も多く働きやすさはある程度保証されているかと思われる
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、女性にとって働きやすい会
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月12日
女性の働きやすさ:半分くらい女性がいて多いので、休暇は取りやすい。上司に女性がい
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ カスタマーサービス/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年06月16日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいです。女性の管理職もいました。女性でも男性でも
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回答者: 女性/ コールセンター業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ オペレーター

1.9
口コミ投稿日:2024年09月02日
女性の働きやすさ:子供のいる方は、残業やら、勉強会やら、休日出勤やらあるので、ほ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月17日
女性の働きやすさ:私は男性ですが、女性も十分活躍できる職場だと思います。軽んじら
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ カスタマーサービス/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいましたが、男性管理職が
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ カスタマーサービス/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年09月26日
女性の働きやすさ:女性が多いので女性には働きやすい
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回答者: 男性/ テレマーケティング、オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月29日
女性の働きやすさ:むしろ女性が多いイメ
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回答者: 男性/ テレマーケティング、オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
女性の働きやすさ:むしろ女性が多いイ
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回答者: 女性/ テレホンアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:産休、育休は良い
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
女性の働きやすさ:ほとんどが女性となります(それがイコール働きやすいかは人による
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