回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
株式会社NTT東日本サービスの口コミ一覧ページです。株式会社NTT東日本サービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを643件掲載中。ライトハウスは、株式会社NTT東日本サービスへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 26万円 | 3万円 | 50万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 17万円 | 0万円 | 16万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 16万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 17万円 | 1万円 | 25万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 25万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社NTT東日本サービスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事課/ 主任
毎年一定時点の年齢や継続年数によって支給額が決まる。毎年の能力評価の結果によって昇給額が決定する。役割等制度の下で役割の大きさによって等級ごとに定額で支給するの方が大きな昇格昇給が発生するため、昇格インセンティブが高まると思われる。一般的には定額給のため、評価等は反映されないことが多いとおもわれる。職務等級制度の下で、職務価値に応じた金額を支給する、同一労働同一賃金を希望する者が多く存在するとみられ、改革が行われるような方向性との話が散見されている。仕事の価値によって、賃金を細かく設定することが出来る体制が望まれているが、異なる職種について、それぞれの職務価値を評価するのが難しい日本企業においては、あまりなじみがないものとおもわれる。期毎の個人業績によって毎年支給額が上下変動する仕組みの成果給も合わせて発生させることが必須ではないかと思う。期毎の業績を給与にも反映できるため、人件費コントロールを行いやすい反面、社員が短期的志向に陥りやすいとも考えられている現状である。給与体系のトレンドにいろいろな組み合わせが主流になりつつある中で、人事方針に沿って選択設計されていくものとおもわれる。優秀人材のモチベーションをさらに高める改革が必要となりつつある。