回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年1回定期昇給があり、売上に応じて正当に昇給額が決定されているように思います。また、年に数回定期昇給とは別に昇給するチャンスがあり、個人・拠点・全社ごとの売上目標を達成できれば1回で1〜3万円ベースアップが叶うためとても魅力的でした。
評価制度:
昇給や賞与、昇格等すべてにおいて売上次第なので、実力主義の評価制度になっていると思います。
年1回定期昇給があり、売上に応じて正当に昇給額が決定されているように思います。また、年に数回定期昇給とは別に昇給するチャンスがあり、個人・拠点・全社ごとの売上目標を達成できれば1回で1〜3万円ベースアップが叶うためとても魅力的でした。
評価制度:
昇給や賞与、昇格等すべてにおいて売上次第なので、実力主義の評価制度になっていると思います。
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回答者： 女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
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