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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 北九州

2.2

口コミ投稿日：2023年05月07日

成長・キャリア開発:毎日が配達に追われるのでキャリアは積みにくい。ある程度出世し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月04日

成長・キャリア開発:資格取得奨励金やeラーニングなどキャリア支援が多く、自分自身

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月09日

成長・キャリア開発:キャリア開発はFA制度を使えばできるがFA制度を獲得するため

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月02日

成長・キャリア開発:成長性はないと考えた方がいいと思います。業務もアナログなやり

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月02日

成長・キャリア開発:勤務を通じて、特に成長できることはありません。お客様の所への

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月09日

成長・キャリア開発:時間のコントロールは出来るようになるそれ以外は身につくような

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回答者：男性/ ルートセールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月03日

成長・キャリア開発:新卒で入っても成長する機会がなく5年以内に辞めていく人が多い

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月22日

成長・キャリア開発:様々働きがい:お客様のメニュー採

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年04月25日

働きがい:自分が提案した商品が実際にメニューとして店舗に並び、お客様が食べている

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ 係長

2.7

口コミ投稿日：2022年01月19日

成長・キャリア開発:研修や能力開発は、希望すればたくさん受講できる。ただし、実費

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年08月22日

働きがい:実際に自分が提案した食材がメニューとして出されているときにやりがいを感

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月15日

働きがい:お客様に販売を毎日直接会って販売ができる為やり

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月30日

成長・キャリア開発:自身としての成長はありません。なので休日で勉強するしかありま

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年08月31日

成長・キャリア開発:お客様も色々いるため、成長はできるが、ストレスは溜まる働きが

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月14日

成長・キャリア開発:食品の知識が身につく働きがい:営

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年06月23日

成長・キャリア開発:良い言い方をすれば、チャレンジ精神を買っていただく事が多く、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:自分の裁量が多く、得意先への提案も考えて楽しいです。自分の力

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年12月26日

成長・キャリア開発:ルートセールスとしては学ぶことはないもし、やりたいことがある

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年08月13日

成長・キャリア開発:特別必要な資格もないので勉強したくない人にはもってこいの会社

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月25日

成長・キャリア開発:わからない働きがい:時間調整ができるようになる。しかし配送程

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回答者：女性/ セールスアシスタント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月15日

成長・キャリア開発:資格手当は充実している。働きがい:商社としての基本的な立ち回

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月14日

働きがい:自分自身が提案した食材が決まり、メニュー化された時には

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年06月16日

成長・キャリア開発:この会社に入って経験を積んでも、おそらく他の産業や企業では役

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回答者：男性/ ルートセールス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月12日

働きがい:外食産業で働く為、自分が生活していく上で関わっていく業界なだけにやりが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ルートセールスは基本何事も一人で仕事を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】人事考課が評価する人によっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】営業の前線で活動しないと成長できない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】年間目標、中間目標を決め、それに対する自己評価を行い、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

成長・キャリア開発：やる気があればどんどん知識がつき、結果的に実力はかなりつくと

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回答者：男性/ ルートセールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:商品知識に関する研修がほとんど。商品知識と営業トークは月１回

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年09月28日

成長・キャリア開発:物流、飲食店の経営を学べると思います。働きがい:お客様へメニ

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回答者：男性/ ルートセールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月05日

働きがい:社会人として必要な数字、物流、金の流れ、等基本的なことをおろそかにせず

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

働きがい：国内一である食品卸業の会社で、ＰＢ商品を始めとする膨大な種類の取扱い商

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

働きがい：会社の大きさからか、社員数の多さからか、社内の事ながらなかなか見えない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年12月24日

教育・研修：多くの社員から人事考課の為だけにあると捉えられがちの通信教育ではある

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会社名	株式会社トーホーフードサービス
業界	商社（食品・飲料）
URL	http://tfs.to-ho.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市東灘区向洋町西５丁目９

従業員数	870名
設立年	2008年
資本金	100百万円
代表者	森山隆志
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トリドールホールディングス 3.2 口コミ(1002件)
2		株式会社カクヤスグループ 3.2 口コミ(809件)
3		三菱食品株式会社 3.2 口コミ(700件)
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