同じ業界の企業の口コミ
2.7
北海道札幌市中央区大通西4丁目6-1札幌大通西4ビル 10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:働かない時間は報酬がない。という風土にしているみたいです。...
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3.0
東京都港区浜松町1-2-14ユーデン浜松町ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休憩があったが、きっちりととれていた...
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3.5
宮城県仙台市青葉区二日町3-10グランシャリオ6階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:2、3ヶ月に1回担当さんが来てくれて派遣先企業さんに伝えたい...
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3.8
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル35F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ PG/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは基本社内に戻らないと取りにくいダイバーシ...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂2-8-7 渋谷道玄坂ビル3・4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系であり、とても実直な会社です。各自が責任のある仕事を...
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3.7
東京都渋谷区恵比寿西1丁目10-10
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ケーブルテレビ業界というと知識はテレビのみだ...
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4.5
東京都新宿区新宿2丁目8−6 KDX新宿286ビル3階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仕事はバリバリやりますが雰囲気は和やかです。締めるところは締...
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3.0
東京都港区芝浦4丁目9-25芝浦スクエアビル12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人によって個人差が大きいので何とも...
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2.8
東京都千代田区二番町3-5麹町三葉ビル3階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:技術職は新人研修が終わるとばらばらの現場に派遣され、その後同...
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4.3
東京都新宿区新宿13-8YKB新宿御苑3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ SystemEngineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:情報がオープン組織体制・コミュニケーション:エンジニア同士横...
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株式会社イーソーコドットコムのカテゴリ別口コミ(38件)
株式会社イーソーコドットコムの回答者別口コミ(7人)
- 無名 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年02月20日
- 経理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年03月19日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年03月20日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
2.6
最新の回答:2017年10月07日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
最新の回答:2018年12月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イーソーコドットコムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
「働き方」に対する考えや、ライフスタイルで優先する事は、人によって全く違うと思います。 例えば「働きながら自分の夢を追いかけたい」「営業力を身に付けたい」「経営に挑戦してみたい」「家族との時間を第一優先に仕事がしたい」など、個々で考え方が違うのは当然の事として、新しい制度の導入を検討したり、試みをして社員一人一人が充実した生活を送れる環境を整えようとしています。