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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：働きやすいげんばつくり、働くことについてのほうこうせいはまずまず良いと感じた。社長の目が下の方にも届いていると思う。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ボーナスを支給する、利益を社員はもっと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】多場所の状況ははわらず。よこどうし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】環境としては働きやすい環境にあると

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】しゃいんどうしはわりとふらんくで、コミ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：個人の力量に応じてあるていど、さいはいをまかせてくれる

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部/ なし

5.0

口コミ投稿日：2020年12月12日

企業カルチャー・社風:エンジニアの雇用を生み出そうとしている。派遣会社なのですが

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月29日

企業カルチャー・社風:特にない。組織体制・コミュニケーション:出向先が同じ社員と

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回答者：男性/ 営業課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2021年09月03日

企業カルチャー・社風:とくに感じることはありませんでした。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年08月19日

企業カルチャー・社風:働かない時間は報酬がない。という風土にして

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 北海道支社/ なし

4.5

口コミ投稿日：2020年07月24日

企業カルチャー・社風:全員参加の経営をめざしています。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月18日

企業カルチャー・社風:資格支援、研修制度などは無かったように思う。派遣先でどのよ

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会社名	株式会社アベールジャパン
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.avail-japan.co.jp/
所在地	北海道札幌市中央区大通西４丁目６－１札幌大通西４ビル　１０Ｆ

従業員数	650名
設立年	2003年
資本金	48百万円
代表者	市原敏雄
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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