回答者： 女性/ 総務人事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 3万円 | 34万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 34万円 |
給与制度:
在職期間中に大きく給与形態が変わりました。社員の意見や経営陣の知恵を合わせて調整中ですが、古くから在職いただいていた社員との折り合いが難しかったりなど、私のいたときはまだまだ全体的に適正な給与とは言えませんでした。
ただ、新たに入社される方については、新たな給与制度で算出するので、気にされなくて大丈夫です。
評価制度:
給与と同様、人事考課制度も大きく変更されたため、評価内容から方法、集計にあたる計算まで、あと数年の間は調整が入ると思います。
ただ、変更前までの惰性で業務を行うような状態ではなく、社員に向上心を持ってもらい、成果に応じてきちんと報酬を支払おうという意思が経営陣にはありました。
在職期間中に大きく給与形態が変わりました。社員の意見や経営陣の知恵を合わせて調整中ですが、古くから在職いただいていた社員との折り合いが難しかったりなど、私のいたときはまだまだ全体的に適正な給与とは言えませんでした。
ただ、新たに入社される方については、新たな給与制度で算出するので、気にされなくて大丈夫です。
評価制度:
給与と同様、人事考課制度も大きく変更されたため、評価内容から方法、集計にあたる計算まで、あと数年の間は調整が入ると思います。
ただ、変更前までの惰性で業務を行うような状態ではなく、社員に向上心を持ってもらい、成果に応じてきちんと報酬を支払おうという意思が経営陣にはありました。