回答者： 男性/ 食品担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗販売
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 576万円 | 38万円 | 9万円 | 120万円 |
| 年収 | 576万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は毎年あり。物価高に負けない賃上げを目指していて近年は1万円ほど。賞与もあり給与は安定的だが店舗の業績や個人の評価によりプラスマイナス5万円ほど。評価基準がとても曖昧で店長から信頼を得られるかどうかで評価されているように感じる。引っ越しを伴う転勤があるナショナル社員は毎月3万円の手当がつく。引越しを伴わないエリア社員は手当がない。資格手当は登録販売者の手当が5千円。管理者要件を満たしていれば1万5千円。
評価制度:
店舗スタッフは副店長、店長を目指すのが基本。他のドラッグストアと違って副店長に昇格するのに時間がかかる。最速で3年でなれるが会社としては6年目での副店長昇格を目標にしている。そこから店長になるには店長やSVの信頼と定期的にある副店長の課題をこなし、選ばれた副店長が店長昇格のための課題と試験を受けることができる。年に数人しか店長に昇格できないため実力主義かつ何年経っても店長に昇格できない副店長はたくさんいる。
昇給は毎年あり。物価高に負けない賃上げを目指していて近年は1万円ほど。賞与もあり給与は安定的だが店舗の業績や個人の評価によりプラスマイナス5万円ほど。評価基準がとても曖昧で店長から信頼を得られるかどうかで評価されているように感じる。引っ越しを伴う転勤があるナショナル社員は毎月3万円の手当がつく。引越しを伴わないエリア社員は手当がない。資格手当は登録販売者の手当が5千円。管理者要件を満たしていれば1万5千円。
評価制度:
店舗スタッフは副店長、店長を目指すのが基本。他のドラッグストアと違って副店長に昇格するのに時間がかかる。最速で3年でなれるが会社としては6年目での副店長昇格を目標にしている。そこから店長になるには店長やSVの信頼と定期的にある副店長の課題をこなし、選ばれた副店長が店長昇格のための課題と試験を受けることができる。年に数人しか店長に昇格できないため実力主義かつ何年経っても店長に昇格できない副店長はたくさんいる。