回答者： 男性/ 教育コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給以外はインセンティブで稼いでいく。インセンティブがもらう為にルールなどの一定の基準があるので、面接時や内定後に確認した方が良い。役職手当はあるがそれ以外の手当ては不明。当たり前だが営業での交通費は請求後しっかり支払ってくれる。
評価制度：
実力主義の会社である。売り上げを上げれば上げるほど、社内での発言力が増す。昇格や昇進の頻度は個人のレベルが見合っていれば、上がる事が出来る。ただし、就業してから評価制度の資料は確認が出来ていないので、どこにその資料があるかは不明。
固定給以外はインセンティブで稼いでいく。インセンティブがもらう為にルールなどの一定の基準があるので、面接時や内定後に確認した方が良い。役職手当はあるがそれ以外の手当ては不明。当たり前だが営業での交通費は請求後しっかり支払ってくれる。
評価制度：
実力主義の会社である。売り上げを上げれば上げるほど、社内での発言力が増す。昇格や昇進の頻度は個人のレベルが見合っていれば、上がる事が出来る。ただし、就業してから評価制度の資料は確認が出来ていないので、どこにその資料があるかは不明。
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回答者： 男性/ 教育コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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