口コミ投稿日:2024年01月25日
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年04月08日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.6
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3.2
東京都中野区江古田3丁目14-19
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回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特別養護老人ホーム/ なし
企業カルチャー・社風:上下のコミュニケーションを大事にしている。組織体制・コミュニ...
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4.2
福岡県 福岡市中央区平和3-10-10-3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり風通しの良い社風。日頃は、冗談を言い合える様な事業所内...
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3.3
石川県金沢市
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本部との風通しは良くない、施設内については施設長と介護・看護...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台2丁目5-12NMF駿河台ビル 6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職
組織体制・コミュニケーション:各拠点にもよるが現拠点では人間関係は比較的良好考える。...
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2.8
千葉県君津市
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食事サービス課
企業カルチャー・社風:独身男性の方が多数在籍。各事業所の上の人に勤務方法などはまか...
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3.2
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリスビル 5F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:綺麗ごとを並べて、実際に取り組めていない。他の介護施設とそん...
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3.1
東京都台東区上野616-17朝日生命上野昭和通ビル6階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:提案すればどんどんできそうだが、人出不足でそこまで至らない。...
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3.4
東京都練馬区南大泉5-2-10大泉クラフトハウス2F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハス石神井店/ 介護職員
企業カルチャー・社風:経営理念が明確であり、社長自ら社員教育を直接行って下さいます...
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3.0
愛知県名古屋市熱田区神宮2丁目6番7号
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員が多いので活力はある。若いが故に全体的に店舗の経営は...
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3.0
大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の交流のために補助が出るのですが飲み会を企画しても参加者...
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最新の回答:2024年01月29日
- 管理者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2024年01月25日
- 指導員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年06月19日
- 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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2.3
最新の回答:2022年05月10日
- 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社うみのかぜの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
株式会社が運営する放課後等デイサービスという点で、福祉という視点だけではなく多角的な意見交換が見られる。
従業員は福祉、教育分野だけではなく様々な職種経験者を雇用することにより、幅広い考え方を事業所として持ち、物事を判断、決定していけるという特徴がある。
組織体制・コミュニケーション:
管理者および児発管を中心として、常勤職員やパートタイマーがお互い連携を取りながら日々の業務にあたっている。
業務に必要な情報伝達は定期的にミーティングを行い、統一対応の周知をしていく。
事業所どうしの交流や連携もある為、事業所を超えた社員同士のやりとりも見られる。