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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設勤務/ 管理者

4.2

口コミ投稿日：2023年12月03日

企業カルチャー・社風:
施設内は人間関係などとても良好で風通しの良い職場です。
頑張っている人には上を目指し挑戦する機会があります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはとてもよく何でも相談ができます。
上司への相談もしっかりと耳を傾けて頂けます。

ダイバーシティ・多様性:
年齢や性別に問わず取り組める仕事だと思います。

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回答者：男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年02月27日

企業カルチャー・社風:自由な社風。人間関係の良さが業績につながるという考え方が徹

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月24日

企業カルチャー・社風:風通しの良さには疑問が残る。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:職場の雰囲気がとても良いので、上司にも色々と話す機会があり

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハス石神井店/ 介護職員

5.0

口コミ投稿日：2022年01月13日

企業カルチャー・社風:経営理念が明確であり、社長自ら社員教育を直接行って下さいま

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポートセンター/ センター長

4.8

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:ホームページに会社の経営理念を載せて、社内で共有できるよう

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:実力主義なのでやればやるほどよく見られると思いました。組織

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 本社

4.5

口コミ投稿日：2024年02月20日

企業カルチャー・社風:皆さんいい人ばかりなので、職員同士コミュニケーションが図れ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 本社

4.3

口コミ投稿日：2022年06月13日

企業カルチャー・社風:働く女性の離職をなくしたいという社長の理念があります。実際

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年03月06日

組織体制・コミュニケーション:現場の職員同士、上司と部下の関係で定期的にミーティ

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月30日

企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気があります。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 施設/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:現場の入ったばかりの新人からも積極的に意見を取り入れ、役員

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社総務部

4.0

口コミ投稿日：2022年06月09日

組織体制・コミュニケーション:真摯に業務に取り組めば、その分任せてもらえる仕事の

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回答者：男性/ 介護職員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月15日

組織体制・コミュニケーション:従業員同士の仲は良かったです。職長も話し易かったで

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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理者

3.8

口コミ投稿日：2021年06月01日

組織体制・コミュニケーション:リモート会議を活用して、社長をはじめ、他店舗の役職

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月16日

企業カルチャー・社風：まだ入社して間もないので、よくわかっていない部分がたくさん

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回答者：男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年09月14日

企業カルチャー・社風：実力に応じた昇給制度。社員もパートも査定があって昇給賞与が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：人員の入れ替えが激しいです。ですので、人材育成は手付か

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2020年09月16日

組織体制・コミュニケーション：管理者、社員、パートみんなで、個々で一緒に話しをす

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東京都杉並区阿佐谷北１丁目２－１

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:看護師や介護士の中の一部の人の中には、プロ意識を持って働いて... 続きを見る

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3.3

神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目１１－５川浅ビル　６Ｆ

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回答者：女性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:基本的に誰かのお役に立ちたい、施設探しのお手伝いをしたい、と... 続きを見る

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スミリンフィルケア株式会社

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東京都新宿区西新宿２丁目３－１新宿モノリス　２７Ｆ

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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愛知県名古屋市中川区尾頭橋３丁目１５－１３

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】まんべんなくいろんな年代の職員がいて、年齢の... 続きを見る

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会社名	株式会社維新ネット
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://i-shin.net
所在地	東京都練馬区南大泉５－２－１０大泉クラフトハウス２Ｆ

従業員数	20名
設立年	2005年
資本金	20百万円
代表者	川島修
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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