企業文化・社風・組織体制:元来、意見具申は通りやすく、優秀な社員はそれなりに認められる...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都中央区築地５丁目６－４浜離宮三井ビルディング
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
東京都目黒区中目黒２－７－７
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 回答なし/ 営業.MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:プロパーは、協調性のある人当たりのいい人が多いです。中途組も...
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3.1
東京都港区虎ノ門4-3-13ヒューリック神谷町ビル5階
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:時代遅れ感のある社風。未だに昭和に生きているのかな？と疑問に...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島３丁目２－４中之島フェスティバルタワー・ウエスト
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 回答なし/ 人事/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で優秀な人が多いです。癖のある人もいますが、概ね常識的...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町２丁目１－６堺筋本町センタービル ４Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の雰囲気は良く、みんなが仲良く仕事をしています。人間関係...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町６丁目８－２ジャヴァグループ本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:エリアの担当さんは若い方が多いので話しやすい分頼りなかったり...
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3.0
東京都中央区日本橋茅場町３丁目３－１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:先輩や社員同士の交流は密ではなかったかと思いますが、仲が悪い...
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3.3
東京都中央区ニチレイ明石町ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:競争意識が欠如している。競り合うような業界ではなかったためか...
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2.9
長野県千曲市
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 相変わらず/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:先輩、後輩関係無く仲が良いのが特徴。役職者でもさん付けで呼ぶ...
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4.2
神奈川県横浜市中区元町１丁目２０－２福島ビル １Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・女性が多い職場のため、男性従業員は少ない。
・新年会や社員... 続きを見る
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有限会社ブルースのカテゴリ別口コミ（3件）
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社ブルースの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 業務委託/ グラフィックデザイナー
その当時は、ストリートブランドメインで制作していましたので何事も新鮮身があり、また、常に面白い事が目の前にあるので日々、楽しく制作作業をしていたと思います。日々、新しい出会いもあり、いろいろな事に出会える機会も多かったのを記憶してます。
また、海外出張などの機会もあり、自分にはとても刺激的で新しい創作意欲につながる機会を多々、貴重な体験させてもらったと思います。
正社員ではなかったので社員通しの純粋な風通しの良さはわかりませんが、上司、部下などの縦割りも特になく、特段に気を使う事無く意見を言い合える環境だったと思います。かなり、以前の話になりますので現時点での状況はわかりません。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍などの多様性は柔軟でその当時からいろいろな国やカルチャー、ワークスタイル（自分も含めて）の人間が出入りしたりしてたのでクロスオーバーしていろいろな案件が進められていたのでとても居心地のよい環境だったと思います。
また、他のアパレル同業社との距離感も適度に保ちつつ、うまくリンクしていたのでバランスは良かったと思います。