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株式会社エス・エム・エスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ コールエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアライフ/ 特になし

4.5
口コミ投稿日:2021年12月05日
成長・キャリア開発:入社して8年以上の社員がほとんどいないので成果だしのこればキ
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回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カイゴジョブエージェント/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2021年07月18日
成長・キャリア開発:早いスピードでPDCAを回し成長出来る為、思考のトレーニング
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月01日
成長・キャリア開発:資格支援制度などがあり、写真の育成には力を入れていると思う。
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回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月28日
成長・キャリア開発:特に成長は感じられない。いかに業務を効率よくやるかという点に
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回答者: 女性/ CP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月26日
成長・キャリア開発:勉強会の定期開
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年04月16日
成長・キャリア開発:キャリアパートナーでの配属が一番可能性としては高く、その職域
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月11日
働きがい:BtoCとしては顧客と短い期間で深い関係性をつくり、喜んで頂けたときに
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ キャリアパートナー部/ チームリーダー

3.8
口コミ投稿日:2022年06月24日
成長・キャリア開発:求職者との面談力、実行する力、PDCAを回す力、ボリュームを
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回答者: 男性/ コールプロモーション/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月04日
成長・キャリア開発:プライベートと仕事を程よくバランスを取ってやりたい人には向い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月20日
成長・キャリア開発:論理的思考力が鍛えられ、成果に対してのプロセス管理力も得た働
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月04日
働きがい:マニュアルが無く、顧客に対しのアプローチ方法など人それぞれのやり方で実
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回答者: 女性/ 訪問サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護経営支援事業部

3.7
口コミ投稿日:2020年09月22日
成長・キャリア開発:キャリア開発は弱いと感じます。働きがい:成約が難しい案件を任
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月21日
働きがい:人材不足で困っている事業所様のお役にたてていると感じたときはやりがいに
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回答者: 女性/ 顧客対応/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
成長・キャリア開発:業務に関連する資格については資格取得費用
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月07日
成長・キャリア開発:営業として法人・個人どちらも対応できた
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回答者: 女性/ キャリアパートナー部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月28日
働きがい:顧客に感謝される時が1番嬉し
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回答者: 女性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月20日
働きがい:求職者や事業所から感謝
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
働きがい:昔はベンチャー体質で売れなければ給与が下がるような会社だった。昇格は売
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:中途は入社1週間の座学研修、その後はサポート担当がいる新人チームに配
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:中途採用は良い意味で即戦力採用としているが、悪い意味でほったらかしの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年11月02日
教育・研修:入社後、1週間程度研修があります。その後は所長またはサポーター的な人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:マッチング業務は事業所と求職者双方のお客様にメリットがあり貢献度が高い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月14日
働きがい:医療従事者の深刻な人材不足の解消に力添え出来ることは、社会貢献となる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
働きがい:毎月達成しており、それがやりがいで誇りでした。求職者様と事業所様からの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月14日
働きがい:基本的にルーティンワークに近い仕事のため、一定仕事をしていると、成長の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
成長・キャリア開発:自分に向き合う事をとことん求められる。きちんと向き合えばしっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
成長・キャリア開発:PCスキルはとてもつきます。また顧客折衝の上、ニーズの引き出
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
成長・キャリア開発:業務内容に面白みがないと感じる方や、天井が見えたと思う方も出
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
教育・研修:研修のたぐいは全くない。会社から提供されるものはほぼないにも関わらず
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
成長・キャリア開発:スケジュール計画の管理や目的を明確にして相手に伝えるスキル、
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回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月26日
成長・キャリア開発:若くしてキャリアアップが出来る会社です勉強会なども積極的に行
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは難しいと感
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新人は研修後すぐに配属先で実践に取り掛
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:入社時に2週間程度の泊まり込みで研修があった。(毎年、期間ややり方が
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