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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月15日

成長・キャリア開発:一定の役職以上であれば多岐にわたる事業権限が付与されるため成

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回答者：女性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:いろんな事業・ポジションがあり、未経験職種への異動もあったり

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年04月06日

成長・キャリア開発:かなり主体性・自立を求められますが、成長している分機会提供は

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月21日

成長・キャリア開発:・ロジカルシンキング、アウトプットの重要性を学べること・事業

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:キャリア的にはあまり良い経験が積めたとは思っていません。自力

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回答者：女性/ マーケティングアシスタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 介護キャリア事業部

4.8

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:書籍購入制度がありますが、感想文を提出する必要があります。働

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.9

口コミ投稿日：2023年12月06日

働きがい:医療、介護、保育とはどの人間もきってもきれない関係で、不可欠なものなの

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回答者：女性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2023年06月25日

成長・キャリア開発:研修は定期的にあり、自由に受講することができます。もちろん就

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア事業部/ メンバー

2.8

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:入社時の職種や専門領域をそのまま伸ばしていき、安定して在職す

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年09月06日

働きがい:０ベースでの検討やどうするとよくなるのかを日々求められるため、自己成長

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年06月28日

成長・キャリア開発:支援制度はない印象。ただし、評価軸として能力と貢献と分けて目

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回答者：男性/ マーケ・事業企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:研修はほとんどなかったですが、実務の中でたくさんの学びがあり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：大変充実した研修制度がある。他社の経営者を招いたり、講師を招いたりす

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:会社全体、個々人とも、成長を促す風土がしっかりとしているので

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：論理的に正しいか、場当たり的ではなく本質的な取り組みか、会社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：高齢社会という成長マーケットでビジネスをしていて、医療介護では業界でも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：変化が激しい中チャレンジし続けている。　　戦略コンサル出身者やMBAホ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.6

口コミ投稿日：2017年03月20日

教育・研修：大量採用する割には、雑な研修しかしていない印象があり、不満に思える。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【仕事のやりがい】特になし職務内容が、よく理解できないまま目標を聞かれ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年10月15日

教育・研修：よくも悪くもベンチャー気質で、部署によっては派遣社員に仕事を丸投げし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年12月14日

成長・キャリア開発：成果主義なので結果を残せば居心地はよくなりますが、結果が出せ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年12月14日

教育・研修：定期的にロジカルシンキングなどの研修が行われています。自発的に各種勉

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】与えられた仕事だけでなく、新たに生

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】評価の指標が高く、かなりのプロフェショナルなものを求め

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事で一番つらかったこと】入社してしばらく決まった仕事がなく、自分で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】契約社員でも、成果に応じて言

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】正社員。　求められたもの以上のデータを渡

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【表彰や賞賛を受ける機会】近年、契約社員およびパートでも総会時期に表彰

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会社名	株式会社エス・エム・エス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.sms-c.co.jp/
所在地	東京都港区芝公園２−１１−１住友不動産芝公園タワー

従業員数	2109名
設立年	2003年
資本金	23億1,022万円
代表者	後藤夏樹
決算月	3月
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