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回答者別の社員口コミ(NEXT株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長性・将来性:情報技術の会社ですが、その主軸となるエンジニアはほぼ100%客先
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
福利厚生:情報技術の会社ですが、その主軸となるエンジニアはほぼ100%客先常駐で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
福利厚生:現在は社会保険のみ。これから福利厚生の制度を創っていく予定らしいですが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:情報技術の会社ですが、その主軸となるエンジニアはほぼ1
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:情報技術の会社ですが、その主軸となるエンジニアはほぼ100%客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:ごくごく普通のオフィスです。普通であることが、恵まれていることなの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
事業での社会貢献:派遣以外社会に貢献するようなことは社員に給与を払うだけ、税金を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
事業での社会貢献:人材派遣で社会に貢献しています。人材不足の業界に派遣業で非常に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
新規事業への取り組み:新規事業は事実上ありません。労働者派遣という事業というかお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
新規事業への取り組み:新規事業、新規事業、新規事業と大々的に社内・社外に喧伝し、
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口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:文化を作る総本山である代表取締役がご高齢のせいかで業務
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口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:企業文化とは何か、社風とは何かをゼロベースに社員には考
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
社内制度:制度はありますが絵に書いた餅状態で、制約が多すぎて99%の社員は何も活
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
社内制度:ほんの少し、猫の額程度のインセンテフィブはあります。それは解りやすいの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:1年に80%くらいのペースで、エンジニアや営業・総務などの人員が入
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口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:人材派遣のビジネスモデルが安定雇用を生み出していると会社は豪語して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:客先常駐で自社出勤なし管理も何もしない人が在籍年数だけ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:140人前後の技術者が殆ど孤独に客先常駐に出ているので
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
雇用の安定性:技術者派遣をして派遣料が手堅く会社に入れば社員が安定して雇用される
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
雇用の安定性:派遣が雇用安定につながるといって、技術者は派遣先に出せば雇用が安定
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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:会社組織には人事部自体が事実上存在せず、評価のプロセスが無く、煩わしい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
多様な働き方支援:正社員であっても自社には居ない事実上客先派遣という働き方は自尊
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
多様な働き方支援:派遣先の休みに合わせて週休2日で土日祝日がお休みで年末年始や夏
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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:技術者の概ね全員が独りで客先常駐しているため、やりがいや嬉しい事厳しい
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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:客先常駐・派遣を通じて取引先の顧客が都合よく業務に使い都合よく業務から
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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度はあっても利用するとお給料の減額が半端
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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度が会社の規定に盛り込まれている点時短勤
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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
教育・研修:現在、教育・研修制度は全く無い点給与以外の費用を出したくない会社の経
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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
教育・研修:将来的に教育・研修制度ができる可能性も0ではない点派遣先の客先で教育
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